树“四股”新风 提服务效能

无忧保劳工保障早报：浙江宁海县人社局深入贯彻党的十八大和十八大三中、四中、五中全会精神和省、市关于作风建设的相关要求，深入推进作风转变，提升人力社保部门工作效能。

　　树学习型机关新风。将时时学习，终身学习观念深入局系统全体工作人员中，通过学习各级政府关于正风肃纪各项纪律规定、举办人力社保政策业务研讨会、介绍先进典型经验、组织专题讲座讨论等一系列讲学、互学、促学活动，形成人人学习、处处学习、时时学习的浓厚氛围，不断提高党员干部职工政治素质和业务技能。

　　树调研型机关新风。建立局系统调研工作网络，下属各科室单位必须确定一名调研联络员，负责提炼撰写调研报告和提供调研素材。以局系统和基层社会保障中心双动联系为主要抓手，推行一线工作法扎实开展走访调研活动，深入基层、深入实际、深入群众，了解民情、反映民意、集中民智，握住民生脉搏，实事求是地为领导决策提供依据，力求围绕工作中的重大问题和群众反映强烈的突出问题抓落实、求突破。

　　树服务型机关新风。落实效能建设各项要求，提供主动式服务、承诺式服务，规范服务机制，优化服务方式，提升办事效率，增强务实高效行业之风。创新服务机制，健全服务网络，完善网上办事大厅功能，全力打造阳光政务，让权力在阳光下运行。坚持人性化服务模式，采用开放式办公场所、低柜台式经办接待、亲情化的服务设施，给前来办事的群众传递着富有爱心的服务。

　　树法制型机关新风。严格执行人力社保各项政策法规和上级文件要求，不断完善内控工作制度，努力形成按制度办事、靠制度管人的良好机制。充分发挥政府网站、咨询服务电话和行政服务中心等平台发布信息、宣传政策、受理举报、解答疑问等功能，及时公开法规政策、有关数据、重要工作进展情况，逐步提高工作逶明度，广泛接受群众监督。做好流程上墙、制度成册工作，将制度汇编分发给每个干部，作为开展工作的基本依据，以监督、引导各科室依法行政。

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