调解员,劳动争议调解员的条件

无忧保劳工保障早报：核心内容：人民调解员在调解民间纠纷时，应该要掌握好纠纷发生的时间、地点、参与的人物、纠纷的情节以及发生的原因等五大要素。在掌握好这五大要素后，要怎么运用其调解纠纷呢?

人民调解员及时了解和掌握民间纠纷的时间、地点、人物、情节、原因这五大基本要素是调解好民间纠纷的最基本、最关键的技巧。

一、时间要素运用技巧。

民间纠纷所涉及的时间问题包含以下三个方面：纠纷发生的时间;纠纷持续的时间;调解纠纷的时机。民间纠纷发生的时间往往具有季节规律，它是调解人员做好预防工作所必须掌握的。对于这类时间长、隔阂深、问题比较复杂的纠纷，调解人员要做好持续作战的准备。调解纠纷的时机是指调解的最佳时机和调解人员要把握好说话的时机。

二、地点要素运用技巧。

受生活环境和传统习俗的影响，发生在不同地方的相同民间纠纷，会呈现出不同的特征。譬如，同样是因为建房时所建房屋高于邻居家的房屋而引起的房屋纠纷，在发达的农村地区，邻居往往会因为采光权受影响而与建房者发生

中华全国人民调解员协会医疗纠纷专业委员会于25日在京成立。其主要工作职责为,开展医疗纠纷人民调解工作调查研究、工作交流、业务培训、宣传工作,为医疗纠纷人民调解工作提供咨询服务。

据中华全国人民调解员协会副会长、秘书长李冰介绍,中华全国人民调解员协会是由司法部主管的全国性社会团体,医疗纠纷专业委员会是协会成立的第一个专业委员会,旨在指导人民调解委员会依法调处医疗纠纷,推动医疗纠纷人民调解工作制度建设,为构建和谐医患关系、促进平安医院建设作贡献。

数据显示,目前,全国已建立医疗纠纷人民调解委员会3917个,人民调解工作室3104个,其中在县级行政区域设立医疗纠纷人民调解委员会2393个,实现了覆盖全国80%以上县级行政区域的预定目标。全国共有医

人民法院将着力完善多元化纠纷解决机制，其中包括健全特邀调解组织和特邀调解员制度，建立法院专职调解员制度。下文为大家详细介绍相关内容，欢迎阅读。

最高法将建立法院专职调解员制度

从此间举行的第八次全国法院民事商事审判工作会议获悉，面对繁重的民商事审判执行任务，人民法院将注重统筹社会力量，健全完善调解机制，推动形成防范化解社会矛盾的整体合力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，北京劳动纠纷律师认为，担任劳动争议调解组织的调解员,应当具备以下条件:

公道正派、联系群众、热心调解工作。公道正派是指调解员应当具有一定的威信,秉公进行调解工作,容易让劳动争议的双方当事人接受;联系群众是指调解员应当多和群众交流,多了解群众在劳动中遇到的问题,以使今后的调解工作做到有的放矢;热心调解工作是指调解员义务从事劳动争议调解工作,要愿意为调解工作贡献力量。

具有一定法律知识、政策水平和文化水平。调解工作要依据劳动法律法规和相关的劳动政策,作为劳动争议调解员需要掌握这些知识;同时具有一定的文化水平也会在调解过程中间起到积极化解矛盾和教育当事人的作用。

成年公民。担任调解员首先要具备完全民事行为能力,其次还必须是我国的公民。朱某在了解了劳动争议调解组织的调解员应当具备的条件后,就更加有信心成为一名合格的调解员了。

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