五一如何休假,劳动法规定了哪些法定节假日

无忧保劳工保障早报：节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天、季

月工作日：250天÷12月=20.83天、月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

经国务院批准，劳动节：5月1日放假，与周末连休。

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