小产假期多少天,怀孕后就请假了还有产假吗

无忧保劳工保障早报：很多的人不仅对于产假非常关心，对于流产假也是非常关心的。对于流产假我国是有相关的法律规定的。那么，小产假期多少天呢？流产假工资又是如何计算的呢？今天，就来给大家详细的说一说2018小产假期是多少，希望小编整理的知识可以帮助到大家，能够为大家答疑解惑

一、小产假期多少天2018

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动

对于我国的在职女性来说，产假的修养是可以享受生育保险的国家待遇的，社保的统筹基金会报销相应的医疗费用以及生育保险中的福利费用。;对于在职女成员没有参加生育保险的保险的费用也理应由用人单位承担。接下来就是为您带来的相关资料，快来和小编一起看看吧。

2017产假有多少天女职工劳动保护特别规定。

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕是女人的大事，对于怀孕的妇女，是需要有相应的休息期的。法律规定女职工怀孕的，是可以向用人单位请产假的。有的人可能怀孕以后就马上申请请产假。那么，怀孕后就请假了还有产假吗?下面，详细为您介绍具体内容。

如果已经请了产假的，没有产假了

产假期间的待遇

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

对很多女性朋友来说生产并不是一件容易的事情，比如很多人希望坚持顺产，但却遇到了难产的情况。难产会给女性的身体造成很大的危害，好不容易抢救回来需要好休养。那么，2018年难产是不是可以多一个月产假?关注网，了解更多知识。

2018年难产是不是可以多一个月产假?不是，增加15天。

女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同，比如广东省规定，如果在生产过程中遇到难产，如Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假达30天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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