0571-22931819
无忧保劳工保障早报：
浙江陪产假多少天?
根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
所以由此可知，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。
相关内容链接：
独生子女父母的奖励
自愿终身只生育一个子女的夫妻，经夫妻双方申请，村民委员会或所在单位核实，由生育管理所在地的乡人民政府或街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百
2浙江省产假与婚假规定《浙江省人口与计划生育条例》第三次修正，对许多关乎我们切身利益的内容做了修正，于是许多人都想知道根据新规，2018年浙江省产假与婚假规定有了哪些变化？下面就让我们一起来看看吧！
新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》。
新规亮点：
婚假从3+12天变为法定3天
1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
