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无忧保劳工保障早报：近年来，山东省临邑县劳动监察大队主动改进劳动监察工作方式，坚持刚性和柔性相结合，从多个方面着手规范企业规范用工，提升劳动监察执法水平。
未雨绸缪，强化事前预防。该县劳动监察工作人员采用宣传、讲法、调研、座谈等形式，深入企业、社区、乡村宣传《劳动保障监察条例》《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，并采用以案说法的形式，形象化地讲解有关法规和典型案件，指导企业规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，积极预防和及时化解劳资纠纷。同时，该县把推行劳动合同制度作为劳动监察工作的一项重点工作来抓，指导督促企业实施劳动合同制度，确保从源头上规范企业用工。
以人为本，强化柔性执法。该县针对用人单位中存在的情节较轻的一般违法行为，推行劳动监察建议书制度，明确指出用人单位存在的违法行为、应承担的法律责任及改正措施，对用人单位进行教育和警示，原则上不再给予行政处罚，实现劳动监察柔性执法。今年以来，该县劳动监察大队为相关用人单位发放劳动监察建议书11份，有效地促进了企业的和谐稳定。
依法行政，强化刚性执法。该县进一步加大劳动监察执法力度，通过强化集中监察、规范日常巡查、重视责令整改等措施，深入89家用人单位进行用工、社保等检查。去年以来，该县劳动监察大队下达责令改正书14份，下行政处理事先告知通知书、行政处罚事先告知通知书4份，督促企业补签劳动合同800余份、补缴社保费893万元，为职工追讨工资47.8万元，有效地维护了职工的合法权益。
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