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无忧保劳工保障早报：在当今的社会上，不得不承认的是因为女职工自身的身体机能的特殊性，有很多员工都比较喜欢招收男职工。因为女职工可能会因为结婚怀孕生孩子而有很长一段时间不能工作。今天就给大家详细介绍下。
哺乳期裁员赔偿问题：
职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳合同》第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同：
1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间；
2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；
3.患病或者非工负伤规定医疗期内；
4.职工孕期、产期、哺乳期；
2哺乳期公司裁员怎么赔偿女职工怀孕生产之后还要经历几个月到一年多的哺乳期，在哺乳期的时候由于要照料孩子，所以有些员工会有早下班、迟上班等等的情况。结果有些公司以此将员工裁员了，那么哺乳期公司裁员怎么赔偿?为你仔细讲解.
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每
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