"363"模式完善公益性岗位管理

无忧保劳工保障早报：为进一步完善公益性岗位工作的规范性管理，充分发挥公益性岗位人员在帮扶就业带动创业的作用，江西乐安县采用363管理模式，即实行三项公开，包括招聘岗位公开，招聘过程公开，上岗人员公开；制定六项制度，包括制定承诺制度、考勤制度、考核制度、讲评制度、奖惩制度、网格化管理制度；落实三项监督，包括落实实名制签到、巡察式督导、公开监督举报电话等三项监督措施，全面规范公益性岗位管理。

　　该局要求公益性岗位用工单位对现已上岗的公益性岗位工作人员的基本信息、工作区域范围、工作时间、工作岗位及监督电话予以上墙公布，便于了解、监督。各用工单位的公益性岗位人员必须服从单位领导的安排，完成任务后在规定时间内到单位签到，并设有用工单位办公室主任及公益性岗位管理人员监督检查、岗位代表自我监督检查两种检查方式，公益性岗位管理人员每月将督查情况汇总后，统一上墙公示，接受社会监督。对工作认真负责的公益性岗位工作人员，该县对全县公益性岗位在岗人数的规定比例评选出优秀工作者若干名，并颁发证书，给与相应的奖励，对违反公益性岗位管理办法和未完成岗位职责任务的予以相应的处罚。

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