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无忧保劳工保障早报：山东省菏泽市借助人才工作上升为支撑国家重大发展战略的契机，站在人才事业新起点，积极推进菏泽由人口大市向人才强市转变，架起人才鹊桥，大力引进国内外高端紧缺人才和智力资源，走出了一条独具特色的服务地方经济的人才之路，开创了菏泽人才工作新局面。
众多高层次人才走进菏泽
近年来，菏泽各级人才服务机构坚持以高层次人才引进和培养为重点，深化人才发展体制改革，完善人才流动激励和成果转化机制，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，制定待遇、住房、落户、安家补助、子女入学就业等一系列优惠政策，搭鹊桥、做红娘、聚英才，忙的不亦乐乎。一年来，菏泽人社局引进各类人才3456人，博士72人，硕士81人，引进外国专家29人次，两名专家通过享受国务院特殊津贴和省有突出贡献的中青年专家评选，德国专家卡尔海恩博士获得省政府颁发的2014年度齐鲁友谊奖。全年新增高技能人才5100人，完成职业技能鉴定2.3万人。这些优秀人才，已成为推动菏泽新一轮大发展重要引擎和生力军。
菏泽围绕五大主导产业对人才的需求，利用政策、产业、市场等有效资源，采取产业带动、项目吸纳、技术研发、科研合作等方式,大力引进培养各类专业技术和管理人才。同时，积极组织用人单位赴人才密集的大中城市、重点高校、科研院所参加专场人才招聘会,遴选引进更多急需的优秀人才。
菏泽突出提升层次、扩大规模，聚揽海外高层次人才项目，助阵菏泽经济产业升级，面向全球重点引进海外高层次人才，为菏泽发展提供了强有力的人才智力支撑，先后引进了中国工程院原副院长侯云德院士、中国海洋研究所侯保荣院士、南京工业大学原校长欧阳平凯院士、美国的化学工程学博士周志亮、法国科学院派乔易院士、加拿大博士优那斯、日本专家池田秀夫，以及李靖、李秉坤、赵忠熙等千人计划专家。今年菏泽市引进的加拿大埃德蒙顿农作物保护公司首席执行官兼总裁穆罕默德优那斯先生，他的 碱性土壤改良及奶牛饲草饲料的大田有机种植作物营养与病虫害项目，获批国家级经济技术类高端外国专家项目，填补了菏泽市国家级高端外国专家项目的空白，为鲁西南生态种养模式探讨研究奠定了坚实的基础。山东睿鹰制药公司的留美化学工程专业博士周志亮，曾任美国惠氏制药技术外包部技术总监，2010年6月被菏泽市引进，主要负责化学药物和心血管药物的研制与开发，他领导的心血管系列药物的开发被山东省外国专家局批准为高端外国专家项目。菏泽山东玉皇化工博士后科研工作站与17名博士生进行了签约，已有11名博士到站工作。曹县思达化工与武汉工程大学联合建立实验室，先后完成了橡胶塑解剂DBD、橡胶硫化剂DTDM等橡胶助剂和D-半胱氨酸盐酸盐一水物、N-乙基双氧哌嗪等医药中间体的工艺技术研发以及革新改进，取得了巨大的经济效益。曹县恒信巾业公司和青岛大学联合研发的系列绿色抗菌保健毛巾；曹县巨鑫源公司与山东食品发酵工业设计院等单位合作，研制芦笋酒、芦笋茶、芦笋浓缩汁、风味芦，获国家星火计划奖。位于曹县五里墩的银香伟业集团，每年通过菏泽市外国专家局引进1020位外国专家，大批优秀人才的引进，让银香伟业集团有了问鼎世界顶尖科研课题的机会，中国首批本土克隆牛在这里诞生诞生，两只克隆奶羊欣欣、周周也在这里顺利降生，标志着我国生物新品种培育重大项目高产优质转基因奶羊新品种获得重大突破。加拿大知名有机农业专家尤纳斯，曾经在加拿大农业部任职，2010年进入银香伟业集团，现任该集团有机农业研究院院长，他致力于发展菏泽的优质农产品，获得过齐鲁友谊奖。
迅速崛起的人才高地
菏泽以全面深化改革和创建国家级开发区为动力,以提高发展质量和效益为中心,以招商引资和项目建设为抓手,进一步加快转调创步伐,优化提升能源化工产业,重点培植生物医药和机电设备制造等战略性新兴产业,新型工业化已经成为菏泽开发区加快发展科学发展的新引擎，在科学发展和人才强市高地中率先崛起。
菏泽把人才强市战略，落实到人力资源和社会保障工作实际中。他们坚持以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作，以本土优势服务人才，为人才架起到达彼岸的桥梁。在人才强市、高端引领、立体配置的工作思路下，为企业人才引进，提供一系列配置服务。菏泽重点培植生物医药、机电设备制造产业、化工新材料、新能源,走高新化、精细化、绿色循环发展之路，坚持科技强区战略,加快科技创新步伐,集聚更多人才、技术等创新资源,全面打造创新型经济,让科技创新成为开发区的品牌和名片,形成可持续发展新优势,提升长远竞争力。他们以院士、国家千人计划专家为核心，加速高科技人才聚集,以新能源、新材料、新医药为代表的高精尖项目纷纷落户,以国家级科研中心、孵化器为支撑的创新平台接连建成,菏泽这块后来居上的鲁西南发展热土,正迅速崛起为鲁苏豫皖四省交界地区的创新创业高地，一大批高精尖项目蜂拥而至，让人刮目相看，新签约引进惠科电子、福恒药业等亿元以上项目19个,新开工建设投资25亿元的150万兆瓦太阳能屋顶发电和光伏生产线、投资18亿元的辰信20万吨清洁柴油调和组分、投资16亿元的吉诺生物多糖蛋白结合疫苗、投资15亿元的盛百灵生物纳米抗体试剂等55个亿元以上项目。目前已有11个项目建成投产,以色列水溶肥、基因重组抗体、国家一类抗肿瘤新药等在谈项目达到23个。
人才的引进，促进产业的集聚。备受关注的富士康菏泽产业园项目尘埃落定，菏泽市与富士康科技集团在济南举行了合作项目签约仪式，省委副书记、省长郭树清，副省长夏耕，富士康集团总裁郭台铭出席签约仪式。富士康菏泽科技工业园招募的500名普工，在签订三年劳动合同后，乘大巴车已分批赴江苏、郑州接受培训，这些员工将于2015年4月陆续返回菏泽厂区工作，届时将成为菏泽富士康种子员工。 了解到，此次山东省和富士康集团共签约两个项目，富士康菏泽产业园项目，主要从事电子及相关产品生产、研发与销售，总投资将达20亿美元，未来5-10年全球苹果产品的五分之一将在菏泽生产。
近年来，菏泽大力实施人才强市战略，不断夯实人才载体，优化人才政策环境，众多高层次人才走进菏泽。在菏泽高科技创业园,两个建筑队400多名施工人员正在紧张作业。高科技创业园按国家级孵化器标准设计,为科技研发、孵化、中试、加速、大学生留学生创业提供良好平台和载体。菏泽市人社局局长王有杰介绍。这是菏泽开发区实施创新驱动战略推动科学发展的一个缩影。创新平台的建设,为区内企业提供了强大的智力和科技支撑，目前,菏泽区与科研院所合作的企业已达66家。投资1.2亿元建设的省级科技孵化器,已有天大化工研究院、山东鲁南药物研究院、浪潮云计算中心、南华大学实验室等7家科研机构和技术团队入驻。中科院兰化所科研成果转化基地,中科院过程所科研成果转化基地已经建成投入使用。拥有14家企业技术中心、3家工程技术研究中心,2个院士工作站、1个博士后工作站、2个国家级和8个省级检验检测中心。中国工程院侯云德院士团队、南华大学吴移谋教授团队和李胜华、赵忠熙、李靖、李秉坤等国务院千人计划专家团队研发的9项的科研成果正在这里加快转化。与德国凯杰公司合作的第三代DNA快速检测试剂盒项目已经试生产，与德国胡曼公司合作的重大疾病诊断试剂即将获批生产。菏泽开发区新开工建设了投资25亿元的150万兆瓦太阳能屋顶发电、投资16亿元的吉诺生物多糖蛋白结合疫苗、投资15亿元的盛百灵生物纳米抗体试剂、投资5亿元的高端激光器等55个亿元以上项目,目前已有11个项目建成投产。
择天下英才而用
菏泽以强烈的人才意识，培养人才、凝聚人才、使用人才，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，择天下英才而用之，促进经济社会可持续发展。
菏泽积极推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系转变，他们建立健全人力资源市场服务体系，培育专业化人才服务机构，开发公共服务产品，加强人才创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率，健全公共服务体系和人才公共服务网络，为各类人才提供全方位、个性化、便捷性的服务，先后制定了《菏泽 人才兴曹战略》、《菏泽人才发展近期规划》、《菏泽市引进高层次人才实施细则》，《关于落实硕士以上学位和专业技术管理人才引进培养工作的通知》，出台了评选专业技术拔尖人才和农村优秀人才办法等一系列政策规定。市委组织部、人社局每年举办人才工作宣传月，大力宣传菏泽引才的优惠政策，使更多优秀人才了解菏泽，走进菏泽。
坚持以载体平台汇聚人才，建设菏泽人才联盟,根据企业对高层次人才的需求,把区内外现有高科技人才、高级管理人才以及企业急需人才聚集起来,建立核心人才库,为企业和国内外高等院校、科研机构搭建桥梁和纽带,搭建聚集人才的高端平台；鼓励支持企业建设研发创新平台、企业技术中心、企业重点实验室、院士专家工作站等平台,引进院士专家团队和高端专业技术人才,实现高端科研团队与企业的有机结合；以产学研合作为平台,加大招才引智力度,引进一批高层次创新人才,增强科技人才工作内生动力。
坚持以政策激励汇聚人才。制定引进特殊高端人才有关政策,吸引在国内外有影响的著名专家、学者,高层次创新型人才及海外留学人员投资、创业；设立人才突出贡献奖,人才成就奖等奖项,对优秀人才予以奖励,鼓励高层次人才成长,激励他们多出成果,出好成果；对国内外高层次人才创业,提供在落户、住房、子女上学方面提供全方位、全过程服务,营造良好的政策环境,确保人才引得进、留得住、用得好。
留才靠用才。人才工作重要的是改善用人环境，真正做到人尽其才、才尽其用。县人力资源与社会保障局负责人说。这句话道出了该县人才战略的本质。为此，在人事管理上，该县以不看关系看本领，用人不看资历看能力，提拔不看选票看成绩为原则，实行聘任制和竞争上岗机制，打破干部职务终身制和身份终身制，让人才凭自己的真本事干事创业。曹普工艺公司在金融危机中从海外挖来50名高管，现任曹普工艺公司三厂的总经理对公司的日益壮大感到自信：现在公司已在美国上市，公司的快速成长为我们提供了自己发挥潜能的平台。去年，该公司还从南方引进人才50多名，他们不仅带来了先进的管理经验和技术，还带来了大批订单。
奖拔公心，创新人才服务机制。大力引导和鼓励用人单位建立人才激励机制，市立医院高标准兑现高层次人才待遇，凡正式调入医院工作的高层次人才，医院提供住房一套；省级知名专家、专业学科带头人每月发放人才津贴2万元；根据开展科研和学科技术研究项目情况，提供3至20万元科研启动经费。市中医院对引进的博士研究生，医院一次性给予20万元生活补助和提供免费住房一套，晋升晋级优先。如今，登陆菏泽市人才服务网，便可轻松获取有关人才服务的最新资讯，网站还公布了人才服务工作流程图和10项政策及业务指南，为各类人才提供人才招聘、人事代理、档案托管等一站式服务。菏泽市人社局用足用好省委、省政府支持菏泽发展和市委、市政府促进人才工作的各项政策。加强人才服务体系建设,为进驻菏泽工作的各类人才在就业指导、人事代理、申报确认职称、人事档案工资定级调整、工龄计算等方面提供方便、快捷、优质的服务。
搭建平台，创新人才实践机制。把实施博士后创新实践基地作为创新人才实践机制的重要举措，今年省人社厅批准我市两家企业设立省博士后创新实践基地，市人社局抓住这一机遇，充分发挥博士后科研工作站和博士后创新实践基地的人才技术优势，重点促进县域经济发展。玉皇化工公司博士后科研工作站与17名博士生进行了签约，已有11名博士到站开展科研工作，2个博士后创新实践基地正在开展博士后科研人员的招收工作，大力引进、培养和使用高层次创新型科技人才在菏泽创业发展。
菏泽曹县积极用好还巢凤，留住曹县走出去的人才再回来为家乡崛起服务，想尽办法把这些人才留在家乡干事创业。为了给还巢凤创造好的创业环境，该县先后建立3个创业基地，提供创业岗位1000余个，成功扶持583人创业成功.曹县通过优惠政策，帮助还巢凤解决在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题，为回乡人才的健康成长提供良好的生活、工作和发展环境。
从人才引进到人才孵化，菏泽探索出了一条独具特色的服务地方经济与行业发展的菏泽模式，这个模式值得我们去探讨、深思、品评、探讨。同时我们也祝愿菏泽人才强市的蓝色梦想，能够在鲁西南这片充满无限活力的沃土上扬帆起航，绽放出绚丽璀璨的花朵。
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