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无忧保劳工保障早报：浙江宁波市江北区于2001年成立就业信息员队伍，成员全部来自辖区企业的人力资源工作者，目前队伍已有成员130余人。在过去的十多年里，江北区依托这支队伍，建立起了与企业的良好的沟通机制，搭建起了劳动者与企业之间的高效便捷的用工信息桥梁，在帮助更多的求职者找到工作的同时也为企业解决了用工难题。
动态监测，搭建企业服务平台。组织召开全区企业用工信息员座谈会，邀请辖区120家企业代表，深入了解企业近期用工情况，做好岁末年初企业用工服务工作，进一步提升服务企业的针对性和有效性。并积极联系走访企业，开展企业用工情况调查摸底，年初向120家企业发放了用工需求调查表，为提供针对性的用工服务打下基础。坚持落实企业用工动态监测制度，及时掌握辖区企业生产经营状况、岗位增减情况和用工需求变化情况，了解经济形势变化对就业的影响，加强对企业的扶持。目前，共对辖区122家重点企业及39家中小企业进行重点监测和服务。同时以服务民生360度QQ群为依托，广泛收集企业用工信息，动态掌握企业用工情况，提供即时的网上政策咨询及就业对接服务，促进人力资源合理调剂。
引才聚才，搭建校企合作平台。进一步构建劳务协作网络，努力拓展省内外定点劳务输入基地的数量、范围，搭建校企对接平台。目前已与20余个省内外劳动保障部门建立劳务合作关系，建立劳务基地和技工培养基地30余个，与20多所省内外职技院校建立起了校企合作关系。同时以请进来实行劳务对接、走出去组织异地招工等方式，为企业引进适岗对路的技能型人才和紧缺劳动力。2014年，组织辖区企业参加省技能人才校企合作洽谈会，并于5月、6月两次组织辖区企业赴丽水、遂昌、青田、缙云等地开展校企对接活动，参加山海协作校企对接招聘会，达成意向305人。首批68名来自隧昌县、缙云县职业中专的学生进入企业顶岗实习，全部充实到企业数控、焊接、机电、餐饮服务等岗位上。
转型升级，搭建技能人才成长通道。组织举办技能大比武岗位大练兵活动，为技能人才脱颖而出提供平台。推进技能大师工作室建设，目前共建成2家省级技能大师工作室、3家市级技能大师工作室和7家区级技能大师工作室。组织举办优秀青工技能提升培训班，并积极推荐企业青工参加市级优秀青工进修培训班，为企业优秀青工提升技能提供了多样化的选择。截至目前，共开设高级育婴师、高级保育员、高级养老护理员、中高级计算机、企业管理、电子商务师、淘宝网创业等各类职业技能培训班159期，培训城乡劳动力7945人，其中培养高技能人才420名。
用工对接，搭建周五招聘会就业平台。充分发挥人力资源市场功能，于每月第二周和最后一周的周五举办周五招聘会，并将每月最后一周的招聘会现场搬到企业和求职者较为密集的洪塘分市场，进一步方便企业、求职者招工和就业。2014年，累计举办春暖就业路携手共发展、春风送岗位就业在江北、江北区大学生专场招聘会等各类招聘会20场，提供岗位4.3万余个，5444人与企业初步达成意向，有效发挥了就业对接平台作用。印制发放春风卡和促进就业鼓励创业各类政策宣传资料2万余份。
稳岗帮扶，充分发挥就业政策效应。帮助企业落实好新一轮更加积极的就业政策。并进一步加大政策的宣传力度，通过上门走访、现场咨询、报刊媒体、短信平台、服务民生360度QQ群等渠道，扩大促进就业鼓励创业政策的知晓面。去年，共受理中小微企业稳定就业失业保险补贴、员工制家政服务企业社保补贴、单位招用就业困难人员社保补贴、企业招用农村被征地就业困难人员社保补贴、企业招用两车人员社保补贴等各类惠企政策十余项，涉及企业1499家14440人次，金额4764.32万元。
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