产检假国家规定,产检假怎么休

无忧保劳工保障早报：摘要：在现实生活中大家都比较了解产假的，那么许多人可能对产检假就不是很了解，那么产假家国家规定是什么呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

目前，有的企业老板为了一己私利，不惜克扣员工应享有的法定待遇，产检算不算病假,要扣工资吗？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

案情简介：

王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天数超过5天的，扣发当季季度奖金。王女士很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。

法律解读：

摘要：怀孕产检是非常正常的事情，那么许多人有一个疑问那就是产检假怎么休?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

产检假相关规定

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

据不完全统计，现在有些公司在面对女职工孕期产检时，通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

案情简介：

2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工

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