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无忧保劳工保障早报：展开湖北省保康县人社局近年来发展的巨幅画卷，跃入眼帘的是一道道文明的风景，扑面而来的是一股股春的气息，可圈可点的是一项项骄人的业绩省级先进单位、市级最佳文明单位、推动科学发展好班子 近年来，该局先后35次被授予省、市、县各级各类荣誉称号，34人次受到省、市、县各类表彰奖励。这是成绩和荣誉的象征，更是该局深入开展精神文明创建工作的丰硕成果。 是什么造就了这一块块金灿灿的保康人社品牌？ 保康县人社局负责人道出了其中的真谛：文化铸就灵魂，这些荣誉的取得，得益于文明创建工作在机关上下的深入开展，得益于保康人社干部职工兢兢业业地耕耘文明！ 文化引领，夯实根基 走进保康县人社局办公大楼，整洁明亮的工作环境，有条不紊的工作秩序，朝气蓬勃的队伍风貌，现代化的办公条件形成了山城保康一道亮丽的风景线。 千里之行，始于足下。 早在2010年保康人社局成立之初，该局就注重确立文化战略，塑造文化体系，夯实文化建设的根基，肥沃文化建设的土壤。2011年12月，保康县人社局荣膺市级最佳文明单位称号。 面对荣誉，保康县人社局党组一班人清醒地认识到：创建永无止境！ 坚持文明单位创建工作一把手负责制。坚持把文明单位创建工作纳入年度目标考核，与业务工作同部署，同检查，同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实，人人重视、全员参与的创建工作格局。 利用一切形式，将三德、三观教育融入到实际工作和各项活动中去。评选表彰先进支部、优质服务窗口、优秀志愿者、身边好人等一大批先进典型，营造了健康向上、创先争优的人文环境。充分发挥党组织及工、青、妇的职能作用，开展了一系列丰富多彩的文体活动和节日庆祝活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。踊跃参加全县组织的各类竞赛和赈灾、助学、济贫等公益活动，人社干部积极进取、齐心协力的精神风貌在各项活动中得到展示，进一步丰富了精神文明建设的内涵。 全力打造 廉洁型机关、学习型机关， 修订了31项《机关管理制度》和《领导班子工作制度》，制订完善了社保经办业务和行政审批项目工作流程，对186项行政权利和服务事项进行了清理规范。投入10多万元，设立公开栏，开通人力资源和社会保障局门户网站，自觉接受群众监督。 以学养德，以学提能。在坚持中心学习组制度和周四学习日制度的同时，该局还在全系统开展了以每月一学、每月一讲、每月一考、每月一访为主要内容的四个一学习教育活动。 以重大节庆和纪念日为契机，通过举办道德讲堂、演讲比赛、知识竞赛，深入进行爱党爱国爱社会主义和理想信念、党情国情教育，激发干部员工的爱国热情，凝聚力量。在电子阅览屏上开办精神文明建设专题、栏目进行宣传教育，大力弘扬精神文明创建活动的先进经验、先进事迹，使文明创建活动深入人心。组织开展多种形式的劳动竞赛、技术比武和文体娱乐活动，举办文艺演出、歌咏比赛、拍摄微电影等，丰富员工业余文化生活。目前，全系统文明科室和文明干部职工覆盖率均达到100%。 敢于亮晒，主动服务 这是一支敢打硬仗、作风过硬的队伍； 这是一支以人为本、执法为民的队伍； 在荆山之巅，在沮水之源，在保康县3225平方公里的土地上； 在全民创业的主战场，在为民办事的大厅里，在民工讨薪的征途上； 随处都可以看到他们忙碌奔波的身影！ 五亮三办强服务，提高效能塑形象。 单位亮职能，干部亮身份。局党组认为，只有找准职责定位，才能主动拆掉与群众之间的墙，全心全意为人民群众服务，为此该局大力开展五亮活动，着力塑造务实、为民、清廉部门形象。 单位亮职能。利用公开栏、人社网、电子显示屏等平台，将人社部门职能在单位门口、走廊、服务大厅等人员集中的地方进行公开，使群众知道我们在干什么，干了些什么，哪些事项需找我们干，架起便民服务的指路灯。 干部亮身份。制作桌牌、胸牌，亮明身份、岗位、职责、承诺，实行挂牌上岗，时刻提醒自己我是谁、依靠谁、为了谁，着力强化宗旨观念和服务意识，促进服务质量不断提升。 公开亮承诺。围绕优化服务方式、转变服务态度、提高服务质量，逐人作出服务承诺，在办公室和服务大厅显眼位置公开，并将履行承诺情况纳入年度工作目标考核，实行对标管理。 办事亮流程。以优化行政权力和服务事项为突破口，制定行政审批流程图，对涉及40个方面的服务事项，细化为62个服务流程。在股室、岗位之间大力开展流动红旗、岗位之星评选活动，激发工作热情，展现团队精神。 大力推行马上办、我来办、帮你办三办服务机制，实行一般业务即时办理，审批事项限时办理，疑难事项帮忙办理，全面提高服务质量和效率。今年10月，针对群众反映小额担保贷款手续复杂、门槛高、周期长问题，我局牵头，召开相关部门协调会，对办理条件、流程、时限进行了优化，办理时限由过去的1个月缩短为14天，审批流程由以前的多头办理改为一站式集中审批。以往，企事业单位人员办理退休手续需跑多个部门，楼上跑楼下，资料重复送达，为服务对象带来了不便，帮你办实施后，群众要跑的路由首办人来跑，群众多头送达的资料由首办人来送，方便了群众，受到服务对象的一致好评。需要多个部门协调解决的事项，经办人接收后，提交主管领导，由主管领导协调相关部门办理。 开展 假如我是参保对象大讨论活动，干部职工宗旨观念得以增强，党性修养得以提高。通过学习，比、学、赶、帮、超在全系统蔚然成风，涌现出了王学洪、卢志萍、鲁兴英等一大批敬业爱岗、无私奉献的先进典型。 社保局局长刘光琼中秋节亲自给鳏寡老人包饺子，让老人感受亲人的温暖；组织社保局干部职工为后坪镇洪家院村特困大学生捐献助学金2000元，助力农村贫困学子圆了大学梦。 2013年，局党组发出向重病道德模范李红艳捐款的号召，全体干部职工解囊相助，共捐献资金30000余元。今年，该局又组织了向襄阳好人孙振福家庭捐款献爱心活动，共捐款1.2万余元。初步统计，活动开展以来，共发放宣传资料25000余份，解答政策咨询1600余人，帮助就业困难人员再就业1012人，扶持创业者3017人，捐助物资8万余元，缓解生活困难的鳏寡老人、重病患者100余人。 落实政策，改善民生 不是人社局帮我捆绑创业小额贷款，就没有我吕克军的今天！ 吕克军是湖北维康源药材公司总经理，2003年下岗后，萌生了创业想法，几经考察，2012年联合几个下岗职工成立了药材公司。成立之初，受资金所限，生意一直不太理想，保康县人社局得悉情况后，主动上门，为其提供20万捆绑创业小额贷款，解决了燃眉之急。目前，该公司药材种植已覆盖全县11个乡镇，带动就业1000余人。 立体开发创业项目。紧扣旅游、磷化工、现代农业三大产业，鼓励创业者围绕吃、住、行、游、购、娱、核桃、茶叶、食用菌、畜牧养殖、药材种植等特色项目做文章，促进特色旅游、现代农业向社会化、产业化、规模化发展。先后投入小额担保贷款基金1500万元，累计提供贷款资金1.6亿元。培育县级创业示范基地15个、就业实训基地5个。加大创业培训力度，提高创业培训实效，围绕旅游服务、种植养殖、盆景根雕、农家乐等项目，免费开展创业就业培训。以四送为载体，搭建就业平台，促进就业创业。三年来，全县新增创业主体2401户，开展创业培训 3471人，创业带动就业10541人，建立创业示范基地33个，建立就业实训基地5个，先后注入担保基金1500万元，累计提供小额担保贷款1.6亿元，城镇登记失业率始终控制在4%以内。 党的政策真是好，种田不收税，上学不收费，住院有报销，国家来养老，咱们老百姓也过上领工资的日子！ 说起社会保障，孙德新老人脸上洋溢着幸福。孙德新是城关镇孙家湾人，土地被征后，老两口每月有1032元收入。 着力保障和改善民生，社会保障实现全覆盖。该局跑市进省，争取政策，相继启动了城镇企业职工五险、城乡居民养老保险、失地农民社会保险，五七工、家属工和未参保集体职工全部纳入养老保险，国有集体企业老工伤人员全部参加医疗保险。截至今年8月，全县五险参保总数达12.9万人，城乡居民养老保险参保14.4万人，享受社会保险待遇52078人次，发放社会保险费8413.4万元，发放率达100%，做到了应保尽保，应发尽发。加大社保卡推广力度，发放社保卡13.5万张，设立便民服务点257个，转账电话441部，实现了参保缴费不出门，领取待遇不出村。 大力实施人才强县战略。三年来，共引进高校毕业生1270人，推荐180余名大学生到企业就业。积极争取指标，招募三支一扶高校毕业生13名。2014年，该局培养各类技能人才近1000人。 扎实推进和谐劳动关系建设。先后共受理劳动争议案件381件，结案率达100%；查处侵害劳动者合法权益案件812起，督促企业补签、续签劳动合同2.3万余份，为农民工清理拖欠工资850多万元，为遇难农民工追讨抚恤金及经济补偿1200多万元。 建立和谐劳动关系建设工作长效机制。巡查各类用人单位262家，涉及劳动者8384人，补签劳动合同3000余份。受理各类投诉举报案件812件，立案812件，结案件812件，为劳动者追讨工资850余万元。通过信访及12345在规定时效内结案120件。接受劳动保障书面年检478家，涉及劳动者14000余人。收取41家新开工建筑施工企业工资保证金92.5万元。 集中开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查，确保了县内所有建筑工地民工安然返乡，有效维护了我县元旦、春节期间的祥和、稳定。加大劳动仲裁工作力度。始终坚持以调解为主，以裁决为辅，将调解贯穿整个案件处理过程中，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐。 保康县通过文化的引领、渗透和辐射，为组织、团队和个人发展提供了源源不断的动力，就业创业、招才引智、民生保障等一项项工作获得新突破，人社事业硕果累累，春色满园！精神文明创建工作取得了丰硕成果！
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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