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无忧保劳工保障早报：近年来，宁国市采取有效措施加大人才资源开发力度，创新人才资源开发模式，使人才资源开发工作取得了显著成效。
创新人才培养教育机制。根据新时期宁国人才工作的特点，该市从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，建立了资源共享、长短结合、财政投入和企业投入相结合的培训机制。一是积极整合培训资源。按照三校一中心的模式加强公务员、专业技术人员的培训，充分发挥教育培训主阵地作用。二是灵活培训方式。坚持长期办学和短期培训相结合，在举办公务员、专业技术人员各类培训班，按照缺什么，补什么的原则，以公务员通用能力，即《应对突发事件》、《沟通协调能力》和专业技术人员《知识产权》、《创新案例》为主要内容进行系统培训，邀请专家现场讲学为载体，对全市各类人才进行短期培训，在培训实效下功夫。三是创新人才投入机制。在财政保证人才培训经费的同时，积极鼓励企业加大投入。目前，全市规模以上企业都建立了职工培训学校，并与全国多所院校建立了人才培训合作联系，进行自主培训和继续教育，不少重点企业投资选派优秀员工到高等院校深造、出国进修。
创新人才引进机制。一是通过人才市场积极做好引才工作。根据人才需求适时组织招聘团，主动走出去，到合肥、上海等人才集中的城市举办招聘会、参加人才交流会引进人才。二是开辟人才引进绿色通道。对引进急需紧缺人才实行零档案制度，建立人才引进服务窗口。三是建立人才引进柔性机制。对人才不求所有、但求所用，鼓励和支持企事业单位以柔性流动方式引进人才。四是建强人才载体吸引人才。大力加强宁国经济技术开发区、乡镇工业园区、民营科技园区等园区建设，建立研发基地，形成人才集聚洼地效应。五是以项目引才。建立重大项目跟踪服务制度，对重大项目建设急需人才，采取特事特办的方法予以解决。六是以同乡联谊会为纽带，开展引才工作，建立了宁国籍在外地人才库，加强联系沟通，及时把我市急需的人才介绍进来。
创新人才选用机制。一是推进干部人事制度改革。将竞争机制引入公务员管理中，在党政机关实行了领导职务公开选拔、中层干部竞争上岗、一般职位公开招考的竞争择优机制。二是深化了事业单位人事制度改革。积极推行聘用制，公开招聘制度，对专业技术人员实行全员竞聘上岗，完善以岗位管理为基础的用人制度。三是引导企业积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制。积极支持企业的人才资源开发和管理工作，对企业人才在政策上予以倾斜，在职称评审、评先评优、参加培训方面享受优良待遇。
创新人才激励机制。一是营造良好的服务环境。我们坚持把优化经济发展环境作为促进地方经济发展的第一要务，出台了《关于扩大开放、鼓励投资、优化环境的若干规定》，积极鼓励各类人才干事创业。连续开展机关百名科长考评和机关效能建设年活动，对阻碍人才干事创业的人和事，作出了明确的处理规定，切实纠正部门的不正之风。认真落实政策，对引进的各类高层次人才，在子女入学、职称评定、资金扶持、社会保障等方面，给予各种优惠，并从市人才专项经费中安排资金发放住房补贴等；建立健全了党政人才、企业经营管理人才、乡土人才、专业技术人才、高技能人才等5个人才库，对入库的拔尖人才实行跟踪服务、重点管理。二是营造良好的激励环境。我们坚持做到政治上给荣誉，经济上给待遇，社会上给地位，对在企业经营、科技创新、实用技术推广等方面做出突出贡献的各类人才给予各种物质奖励和荣誉。并借助新闻媒体对他们的先进事迹进行广泛宣传和报道，在社会上营造了尊重人才、创业光荣的浓厚舆论氛围。
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