“引、育、用、留”营造人才发展环境

无忧保劳工保障早报：近年来，浙江宁波市江东区认真贯彻落实上级人才工作方针政策，着力引才、育才、用才、留才等关键环节，大力营造人才发展良好生态环境。截止目前，全区人才资源总量已达12.9万名，其中高层次人才4601名，较十一五期末分别增长了18.9%和24.1%，分别是十五期末的3.2倍、9.6倍。

　　抓政策创新，不拘一格引人才。探索创新人才政策体系，在全省率先出台服务业人才队伍建设意见，并在全市制定出台首个人才住房保障专项政策，在国内首次为社区社会工作人才发放政府特殊津贴，目前已形成1+X人才政策制度体系。坚持人才+项目、人才+资本、人才+团队的海外高层次人才开发理念，打造全省首个人力资源服务产业园区、全省首创的科技人才周综合品牌、江东英才300计划等引才载体。截止目前，全区国家及省千人计划人才各1名，市3315计划创业团队2个、个人1名，依托省级人力资源服务产业园区，累计推荐、招聘成功各类人才2万余人次，促16.7万余人才流动，培训各类人才5833余人。今年举办的首届新城杯海内外高层次人才创业创新项目征集活动，累计征集各类高端创业创新项目140个，经评审拟对14个创业项目，分两年给予总额达1300余万元的资助，助力人才创业发展。

　　抓素质提升，多管齐下育人才。大力实施企业家素质提升工程，先后选送150余名特殊津贴人才和优秀企业家到新加坡理工大学、清华大学、北京大学、复旦大学、香港金融管理学院及台湾大学等境内外知名学府学习深造，推进企业经管人才雁阵式开发。全市首创波士思想交流厅活动，围绕企业发展过程中共同关心的话题，通过主题交流、外出考察等形式，搭建思想交流、信息共享的平台，提升全区企业家群体发展水平的目的。同时，大力实施各类人才培养工程，对列入市级以上调研班的给予相关资助，对在职攻读硕士以上高一层次学位的给予相应补助。大力实施海外工程师年薪资助活动，累计对20名外国专家给予年薪资助，提升人才开发国际化水平。

　　抓载体建设，科学合理用人才。大力推进院士工作站、博士后工作站建设，先后建成院士工作站2家、博士后科研工作站3家，柔性引进院士7名，引进博士后3名。率先在全省开展创新团队建设工作，通过专家式辅导、妈妈式服务，成功创建创新团队43个，其中省级2个、市级9个，团队数量位居全市前列。积极开展毕业生实习实践基地，现有区级实践基地41家，其中市级基地7家，省级示范基地1家，仅2013年全年就提供毕业生实习岗位2340个，录用毕业生745名。

　　抓服务优化，千方百计留人才。实施区领导联系高层次人才制度，定期走访慰问高层次人才。深入推进高层次人才创业创新服务联盟建设，依托党群服务中心同步差异化推进人才之家建设，拓展完善人才服务网络。实施英才助理制度，对到我区创业创新的高端人才团队项目，开展人才项目组团式服务，从政策落实、资金保障、满足人才诉求等方面进行全方位跟踪扶持，助力人才创业创新，目前累计帮助各类人才解决各类实际问题180余项，帮助近200家企业解决了人力资源方面的需要。关注高层次人才配偶就业、子女入学及住房保障等实际问题，先后向400余人次发放购房租房补助260余万元，解决高层次人才子女入学近10人次，切实让人才在江东安居乐业。

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