从人才集聚看转型升级

无忧保劳工保障早报：近年来，江苏省大丰市坚持人才优先发展，大力实施人才强市战略，以15351英才计划为抓手，以引进培育各类高层次创新创业人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，搭建人才发挥作用的载体平台，营造良好的人才服务环境。仅2014年上半年，该市就引进千人计划专家2名、海外高端人才16名、外国专家24名、留学生48名。

　　人才是企业发展的灵魂。企业不能满足于现有的成绩，必须不断引进人才，进行技术革新、研发新品，才能获得持续发展的动力。谷登机械制造部经理杨明桃谈及企业引进人才助推发展时说：企业有了人才，有了高端核心技术，不仅保证了产品的稳定性，还保证了不断有新产品问世，抢占市场。工程机械行业如果没有技术支撑，迟早会被市场淘汰。正因为清楚地认识到这一点，近年来，我们不断加强人才引进工作，与同济大学闫耀保教授合作研发的超大型智能化水平定向钻机研发及产业化项目，取得重大突破，不仅填补了国内空白，2013年还获得江苏省科技厅的重大成果转化项目资助800万元。

　　得益于从人才到技术的整合，从科技向现实生产力的转化，谷登机械业绩一路狂飙，行业认可度越来越高。人才的集聚极大推动了优势产业快速升级，谷登机械在引进人才、转型升级的征程中步履铿锵，人才引进工作可圈可点。

　　像谷登机械这样在人才引进中大尝甜头的企业还有很多。在万达纺织公司的转杯纺车间里，我们看到女工们脚穿溜冰鞋，在车间来回滑行，把车间当作溜冰场。作为传统产业的纺织行业，以人才引进助推转型升级势在必行。该公司常务副总经理席卫东介绍说：我们公司长期与东华大学覃小红教授合作研制纳米复合纱线，将功能性纳米纤维混入传统棉纱线中。一方面开发制造出满足各种抗菌和抗紫外等多功能的民用服装用纱新产品。另一方面，使纳米复合纱线更适合转杯纺的机械设备。通过科研攻关、设备更新，万达纺织以前6万锭时员工达1100多人，现在13万锭时员工仅需800多人，极大拓宽了市场份额、提高了工作效率、拓展了利润空间，进一步增强了企业对市场风险的抵抗力，从而在纺织行业的寒流中，演绎了风景这边独好的一出大戏。2014年1至5月份，该公司入库税金已达1036万元，同比增长172%。

　　从数据到事例，从人才投入看转型升级不难发现，企业经济效益的不断增长，随着人才投入的增幅而水涨船高。无论是新兴产业，还是传统产业，走人才集聚、改革创新之路，将迎来更为广阔的天地。

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