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无忧保劳工保障早报：妇女在怀孕生产的时候，只要单位为其缴纳了生育保险，达到缴纳年限和申报条件，是可以享受生育津贴的。那么，生育津贴有多少钱,生育津贴要缴纳个税吗?今天，整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。
关于生育津贴一般多少钱的问题，并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下：
顺产：正常90天*+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*+独生子女证35天*=11529元
剖腹产：正常90天*+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*+独生子女证35天*+剖腹产30*=14742元
2产假工资与生育津贴能否兼得问：产假工资与生育津贴能否兼得?
答：不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一码事。
《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》第十二条规定，“女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴;从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。...
3生育津贴与产假工资的法律规定对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发
4单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算实施“全面两孩”政策后，生育津贴怎么发？单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算？我国的相关法律法规是怎么规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
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