临时工劳务派遣怎么签订,劳务派遣协议应当约定什么

无忧保劳工保障早报：劳务派遣是国际上一种常见的用工形式，用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工，也就产生了临时工劳动派遣产生。那么，为保护自身利益，临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢?

一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

劳务派遣协议工伤能约定吗?本文为您详细介绍劳务派遣工伤能约定吗、劳务派遣机构是什么性质等内容，让您全面了解劳务派遣协议。

网友提问：

在当今社会中，有很多就业模式，在一些中介服务中，不乏看到招劳务派遣的工人，劳务派遣也是要写协议的，那劳务派遣协议应该包含哪些内容？接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣协议应该包含哪些内容方面的知识，欢迎大家阅读!

劳务派遣协议应当载明下列内容：

派遣的工作岗位名称和岗位性质;

工作地点;

派遣人员数量和派遣期限;

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！

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