年终奖个人所得税计算方法,年终奖有多少钱

无忧保劳工保障早报：目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

春节发红包，发光年终奖

春节亲友同学聚会，抢抢微信红包已成为活跃气氛的玩法。近日，南安的何先生在同学聚会时，酒后竟然在群里连发3个金额5000元的超级红包。酒醒后，他才发现坑了工薪阶层的自己，“1.5万元，一晚发光年终奖”。

我们知道，每当临近年末，很多单位都会向员工发放年终奖，以奖励员工的工作积极性。但是有很多人都会疑惑，年终奖是什么呢?在2018年，终奖金个人所得税计算方法是怎样的呢?今天，详细为您介绍具体内容。

一、关于年终奖法律定义如下

年终奖是什么，是不是劳动报酬的组成部分呢?

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖

一年到头最期盼的就是发年终奖的时候，但是，据某网站调查，2/3年终奖泡汤,公司不发年终奖合法吗？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

三分之二没有年终奖

随着春节的临近，许多企业会给员工发年终奖金一般来说是一个月工资或更多。但某大型招聘网站的一项研究调查表明，2016年猴年春节，能从老板手中拿到丰厚红包或者额外奖金的工薪族数量预计会减少。该网站称，在他们调查的10615名白领中，有三分之二没有从老板那里拿到猴年奖金或者没有指望能拿到。

法律解读：

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。

请了病假就不能享受年终奖了吗

网友提问：

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