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无忧保劳工保障早报：员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权？接下来网的小编为大家整理了一些关于患病请假被炒鱿鱼怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。北京晨报昨天获悉，通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳动关系赔偿金和医疗期工资共计3万余元。
2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐某开了药，并医嘱其休息数周。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到
2女子请病假旅游被开除,公司的做法合法吗卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。后朋友圈晒照被公司发现后开除，那么女子请病假旅游被开除,公司的做法合法吗？下文为大家详细介绍。
朋友圈照片显示 她请病假去旅游度假了
卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，卢女士以身患重病为由，向公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资
3员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗员工受工伤是可以享受工伤待遇的，那么员工在非工作时间受伤需要请假养伤，公司可以与员工解除劳动合同吗？我国的法律是怎么规定的？下文小编为大家整理了相关知识。
4请假一天扣三天工资的规定合法吗
其实每个员工都不想随便就请假 ，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
公司规定，请假一天扣三天工资，而扣的工资是按工作日来扣的，这样合法吗?
律师解答：
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
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