不得安排未成年工从事哪些工作,招用未成年工承担什么责任

无忧保劳工保障早报：未成年员工就是我们通常所说的童工，而这个童工则是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系的少年。在我国是也是禁止用人单位招收童工的。那么招用未成年员工,企业承担哪些责任呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

非法招用童工的法律责任

劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

行政责任

非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》

答：禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。

根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

我国将十六周岁以下的未成年人，因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟，尚不能接受用人单位工作安排，因此我国法律禁止用人单位使用童工;如果发现使用童工的企业单位或组织，劳动保障行政部门有权进行罚款，同时企业有责任安排童工返乡至监护人处。具体可将《禁止使用童工规定》

而16周岁以上不满十八周岁则允许企业适当招用，此类属于未成年工，未成年工在招用和使用时有条件限制，部分工种不得安排未成年工，具体包括十七种工种。当然，在未成年工劳动工作过程中，企业应尽的保护义务更大，相关法规要求企业及时跟踪成年工身体状况，安排规定体检，进行培训，取得劳动部门登记等各项内容，否则企业同样要面临处罚风险。

一、多少岁算是童工

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 ...

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