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无忧保劳工保障早报：今年来，江苏省镇江市坚持维护职工权益，构建和谐社会的理念，以反应迅速、行动高效、保障有力、维权到位为工作要求，加大对工资拖欠案件的查处力度，实现了职工投诉举报、集体纠纷、劳动保障违法案件、劳动争议、劳动关系信访的五个下降。
组织网格排查，提高企业免疫力。将建筑、服务、电子加工等劳动密集型企业，特别是私营企业、个体工商户和家庭作坊列为重点排查对象，发挥劳动监察基层网格监管职能，建立分级管理、信息共享、隐患排查、预警提示的动态监控机制，加强劳动用工、工资支付、社会保险等变动趋势和突出问题实时监测预警，采取企业自查、实地检查和督查相结合的形式，对全市2095户企业9.7万名职工的劳动合同签订、工资支付、社会保险情况进行全面排查，消除各类劳资隐患2230条，有效降低用人单位违法用工风险。 加强联防联控，提升执法凝聚力。成立了由分管副市长牵头，人社、信访、公安、住建、工会、法院等部门参加的解决企业欠薪问题领导小组，综合运用司法职能联动、社会维权联动、网格层级联动、部门内部联动四个联动的方式，加强对疑难案件的督办，建立完善欠薪逃匿案件联动处理机制。市和辖市区人社部门分别制定了欠薪事件应急处置预案，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。截至目前,共立案查处欠薪案件783起，追发工资4745.73万元，处理群体性欠薪事件38起，全市未发生一起集访恶性事件。 拓展维权渠道，强化企业约束力。一是全方位受理职工诉求。市、辖市区加强投诉举报窗口实体化建设，整合窗口、电话、网络三大举报投诉渠道，就近便捷为职工维权。目前，该市62个一级网格已全面受理欠薪事件的投诉举报。各级人社部门建立值班制度和信息报告制度，指定专人每天负责网络舆情监控，对欠薪突发事件第一时间介入，第一时间报告准确信息，第一时间稳控舆情和现场态势。二是全过程监管举报投诉案件。成立联动平台日常监测工作小组，负责对全市各类举报投诉案件的立案、批转、查处、结案等各个环节进行实时监控，跟踪监测案件办理全流程，发现平台运行管理及案件处理等方面存在问题的，及时督促整改，形成了在内控中规范、在阳光下运行、在网络上监督的案件管理体系，确保举报投诉案件网上运行率和按期结案率达100%。无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
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