竞业限制补偿金与保密费,竞业限制补偿金标准

无忧保劳工保障早报：用人单位与员工签订保密协议之后，是否需要支付补偿金，这个协议属于什么性质?

用人单位与员工签订敬业限制之后是否需要支付补偿金?需要支付多长时间?这些问题往往是用人单位和劳动者在工作和离职的时候经常要遇到的问题。

关于这些问题，我们可以从以下这个案例来看看，我国法律的相关规定是怎样的。

任某于2010年被招聘至上海某高科技公司，担任业务经理职务。双方签订了三年期限的劳动合同，自2010年1月至此2013年12月，入职后不久，公司与任某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定任某应当

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制补偿金的支付标准是什么？下文劳动纠纷律师为大家分析解答。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

一、用人单位是否必须向员工支付保密费?

答案是否定的。

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务都是这么认为的。

因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。有的HR会问，那么保密协议的签订意义何在呢?我想至少有这么几个：

1、明确保密的范围;

2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否将诉讼、调查费用计算进去;

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