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无忧保劳工保障早报：近年来，浙江宁波市江东区人社局注重结合服务强区产业特点和优势，始终牢抓技能人才的培养，加快高技能人才队伍建设。目前该区建成市级技能大师工作室3家，共有高技能人才4240名，其中高级工3701名，涌现出浙江省首席技师、宁波市优秀高技能人才。
以学育才，提高培训质量。除采用传统培训方式外，通过点题培训、订单式培训、自主培训等灵活方式，在规模企业设立自主培训基地。引导企业根据生产经营需要，通过送培、自培、以师代培和岗位技术练兵等途径，有计划的组织职工参加技能职业资格培训，提高企业竞争力。今年已开展高级技工培训5期，总计217人；开展中级技工培训2期，总计148人。
以师带徒，提升实务技能。依托三家市级技能大师工作室，创造良好环境、提供交流平台，发挥高技能人才技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，培养了一批技能尖子，并为企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动。开办两届职工技能大赛，以赛促练、以赛促教，以赛促学，进一步提高技能人才专业技术水平，共选拔各类高技能人才60余名。
以奖励才，完善激励机制。全方位、多层次制定、宣传技能人才培养使用的各项政策优惠措施，营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围。对各行业、职业领域中具有突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰，享受安家补助、家属就业、子女就学等优惠政策。每年根据对江东区经济社会发展的贡献及人才在行业中的引领作用进行评选，按层次发放江东区专业技术人才政府特殊津贴1000-15000元不等，同时积极推荐我区高技术人才申报省级、市级先进评选，激发高技能人才的创新创造活力。
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