什么情况下有经济补偿金，赔偿金和经济补偿金的区别

无忧保劳工保障早报：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：

1.劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

[内容提要]用人单位解除劳动合同或者劳动者提出离职，并非全部都要向劳动者支付经济补偿金。在什么情况下公司应当向劳动者支付经济补偿金以及经济补偿金的标准是什么，本文作出详细解答和说明。

[关键词]经济补偿金;标准;辞职;解除劳动合同;协商解除;辞退

方律师多年来处理劳动争议纠纷案件，经常遇到公司或者劳动者咨询经济补偿金的问题，在什么情况下公司辞退员工或者劳动者辞职，公司应当向劳动者支付经济补偿金，以及支付经济补偿金的具体标准是什么?《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对此内容作出了相关的规定，但是，由于法条比较繁琐，一般很难完全看明白。本人对经济补偿金的问题进行了梳理和归纳，供公司和劳动者参考。

第一部分公司应当支付经济补偿金的情形

一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

赔偿金和经济补偿金的区别是什么呢？我国劳动法中是如何规定的呢？什么情况下公司解除劳动合同需要向劳动者支付经济赔偿金？什么情况下是可以只用支付补偿金呢?请劳动纠纷律师为大家带来的相关文章进行了解！

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