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无忧保劳工保障早报：买断工龄的行为在改革开放初期是很常见的。其实，买断工龄是一种违法行为。为您整理买断工龄相关知识，比如买断工龄是什么意思等内容，让您全面了解什么是买断工龄。
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2买断工龄属于违法行为吗为您详细介绍了买断工龄是否属于违法行为，其中包括怎么认识买断工龄、买断工龄是否属于违法行为等内容，让您对于买断工龄有较清晰的认识。
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怎么认识买断工龄?买断工龄属于违法行为吗?
3单位一次性买断工龄合法吗问：你好!我们公司于今年的12月份进行公司控股。给每个职工发放了一笔买断工龄的钱。但是这个钱按每个职工以前的工资标准定了发放买断公龄的标准，例如，月工资是1500的发放买断工龄的钱的标准就是每年2000，月工资是500的发放买断公龄的钱的标准就是每年1000，请问这样做是合理的吗?符合规定的吗?期待您的答复，谢谢!
答：1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保...
4买断工龄补偿标准什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的呢?
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