企业试用期辞退员工,试用期

无忧保劳工保障早报：试用期还没有结束，就被公司单方面无理由辞退，请问单位的做法合法吗？另外，我被辞退后，是否能以新《劳动合同法》规定，对公司提出工资补偿的要求？

2007年12月3日，通过面试进入B市市区一家公司，并与该公司签订了试用期合同。根据该公司惯例，试用期一般为3个月，也就是说到2008年3月3日，我才能转正。

2008年2月28日，我部门的主管在没有任何提前通知的情况下，以口头形式通知我：“经过这么长的试用期，公司发现你不适合这个岗位，准备将你辞退。”我认为，在试用期限内自己并没有任何过错，工作尽心尽职并出

陈小姐是上海某化妆品公司行政文员，劳动合同期限为两年，试用期两月，考核合格后转正，但劳动合同未约定特别的录用条件。

陈小姐工作认真，每天提前30分钟上班，把当日全部工作做完后才下班，有时直至深夜。

一月后，陈小姐突接公司人事部通知，称其试用期考核不合格，解除劳动合同。陈小姐不服，人事部出示了试用期考核表，但只有被评为D的考核等级，考勤考核、技术操作、主管评分等若干项则无具体评分。陈小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

请讨论，企业依据试用期不符合录用条件来解除劳动合同，应如何合法操作?

案例：

某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理...

案例

公司因需要开展一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。

当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金。此外，公司在试用期没有理由辞退他，属

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