0571-22931819
无忧保劳工保障早报：企业生产经营正常吗？员工工资能按时足额发放吗？会缺工吗？还有什么困难吗？今年以来，由于受世界经济动荡的影响，上杭境内部分企业出现困难，甚至个别企业发生拖欠工人工资后老总外逃现象，导致县内部分企业用工紧张，招不到工。企业出现的新情况、新问题，一直牵挂在上杭县人社局局长的心上，一段时间来，邓卫江局长多次带领就业服务中心负责人和劳动监察负责人深入上杭工业园区和蛟洋循环经济示范园区各企业，了解企业生产经营情况，重点了解企业是否按时足额发放工资、是否缺工等情况，与企业管理人员共同探讨解困之策。 9月2日，邓卫江局长带领就业服务中心、劳动监察大队有关人员又一次来到上杭工业园区各企业，每到一有企业，邓局长都亲切地向企业负责人询问上述问题，各企业负责人对人社部门领导在企业困难时期经常到企业关心和了解情况十分感动，他们告诉邓局长：当前企业面临的主要困难除了资金问题，主要是员工辞职多，而招工却难，这是因为有1、2家企业原本效益不错声誉也还可以，却突然因为资金链断裂，老板在拖欠员工几个月工资后突然跑路，引发员工对企业的信任危机，一些员工在拿到工资后担心企业会拖欠工资，在合同到期后不愿再续订合同而辞职，要招工，却又招不到人。邓卫江局长听了他们说的情况后，要求各企业一定要守法经营，切实维护职工的合法权益，他同时要求随行的就业中心负责人必须千方百计帮助企业招工，确保企业正常运转。企业老总们纷纷表示：有信心把企业办好，一定会在政府有关部门的大力支持帮助下走出困境的，感谢人社部门的支持，企业一定会按时足额发放工人工资切实维护工人合法权益的。 为了帮助企业解决缺工问题，今年以来，上杭县人社局多措并举： 一是开展调查摸底，摸清企业用工需求情况。由上杭工业园区就业服务大厅、蛟洋劳动就业服务站组织力量每月深入工业园区和蛟洋循环经济示范园区各企业开展调查摸底，详细了解企业用工需求情况，包括用工数量、工种、薪酬待遇、社会保险等，并将调查情况制成县内企业用工需求信息一览表。 二是局领导和就业服务机构负责人经常深入县内重点企业，与企业负责人、人力资源部门负责人进行座谈，向他们了解企业的用工需求情况，对劳动力的要求，征求他们对人社工作的意见和建议，同时，还就缓解用工紧张、优化就业环境、规范用工行为等进行交流探讨。 三是全方位立体式发布县内企业用工信息。将调查掌握的县内企业用工需求信息在省、市、县各级各种渠道发布，求职者可以通过以下途径获悉：1、登录福建省公共就业服务网下载手机客户端，安装后，即可运用手机随时随地查询全省各地企业的用工信息；2、在龙岩市范围内，打开有线电视，页面出现菜单，点击劳动就业进入用工信息查询，求职者可根据专业工种查询全市各县的用工信息，也可直接查询上杭县的用工信息；3、进入互联网，登录上杭电子政务网，在县政府网页或人力资源和社会保障局网页均可查询县内企业用工信息；4、在上杭县社会保障服务中心一楼大厅的LED显示屏滚动播放县内企业用工信息，求职者可随时查看；5、求职者还可前往所在乡镇或村劳动保障事务所查询，或直接到社会保障服务中心一楼大厅2号窗口、行政服务中心劳动保障窗口或蛟洋劳动就业服务站咨询并进行求职登记，工作人员可根据求职人员的情况直接推介到企业就业。 四是县人社局向各乡镇劳动保障事务所发出《关于协助做好县内重点企业招工工作的通知》，要求乡镇劳动保障事务所和村级劳动保障协理员做好县内企业招工宣传发动和组织推介工作，规定每名村级劳动保障协理员根据村人口数量推介1-4名劳动力到县内重点企业就业，推介任务列入县对乡镇年度绩效管理考评，任务完成与否，将直接影响到乡镇工作绩效，与绩效工资挂钩。 五是推进校企合作。县职业中专学校、有关社会力量办培训机构，在专业设置上要主动为县内企业服务。人力资源和社会保障等有关劳动力转移培训任务的部门，指导职业中专学校和培训机构与县内企业合作，根据企业需要设置合理实用的对口专业,师资可由用工企业安排企业内部专业人员担任,以培养技能操作型技术工人。凡是由政府补贴转移培训的学生，优先安排县内工业企业对口专业，并一律安排在本县工业企业实训。各培训机构要根据工业企业缺工情况进行有针对性培训，培训一批推荐一批。或实行定向培训和订单培训，县人力资源和社会保障以及财政部门按培训后实际推荐人数，凭录用企业就业证明，办理培训经费补贴手续。县职业中专学校要根据企业用工需求实行定向培训，采取学历教育与《职业资格证书》培训相结合的模式，吸引和鼓励初高中毕业生参加培训。自去年第四季度以来，各培训机构采取订单式培训，或通过培训中心与企业对接的方式定向培训，举办了维修电工、电脑应用、电子装接工、铜业加工、餐饮服务、食用菌栽培技术、纺织、车工、农机驾驶与维修等数十个工种专业的培训班数十期，培训城乡劳动力近3000人。 六是制定优惠政策，全力帮助企业解决用工问题。县人社局会同县财政局制定出台了《上杭县规模以上工业企业推介用工奖励认定办法》，规定凡向县内规模以上工业企业每介绍1名劳动者就业并与企业签订劳动合同，并在该企业就业3个月以上的，给予推介者100元奖励。 七是举办劳务供需见面会，为企业和城乡劳动者搭建就业平台。春节前后，县劳动保障部门组织人员深入全县100多家企业，逐家上门动员企业拿出就业岗位参加新春劳务供需见面会，该县2014年新春劳务供需见面会如期于正月初九在上杭工业园区举行，据统计，全县共组织城乡劳动者8000余人参加；来自县内的82家企业带来了数十个工种3615个就业岗位供求职者挑选，经过双向选择，当天有2339名求职者与上杭华丰工贸有限公司等56家用人单位达成了初步就业意向。 八是组织县内部分重点企业深入农村乡镇赶集、举办流动招聘会。县人社部门组织县内部分重点企业人力资源部门负责人，将企业所需岗位带到农村，走乡串镇赶集，举办流动招聘会，把就业岗位送到城乡劳动者家门口。鼓励社会力量职业中介机构、劳务派遣公司进入市场，逐步把招工服务推向市场化运作。 九是强化工作责任。把为企业招工工作纳入乡镇绩效文明考核范围，由县人力资源和社会保障部门制订招工任务分配计划下发各乡镇。要求各乡镇强化责任，采取有效措施确保任务完成。十是协调劳动关系。加强劳动保障政策法规宣传，引导外出务工人员转变就业观念，树立回家乡就业，为家乡出力的观念，鼓励在外务工人员回家乡就业，积极帮助企业职工解决实际困难，做好职工思想工作，协助企业稳定；同时加强劳动合同管理，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁工作力度，维护企业和员工的合法权益。 据了解，通过采取以上措施，今年1-8月份，该县实现城乡新增就业达7808人，其中由县人社部门为县内企业推介用工3906人，为缓解县内企业用工紧张问题发挥了重要作用。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
