推进创新型人才队伍建设

无忧保劳工保障早报：为加快人才资源开发，推进创新型人才队伍建设，盘活人才存量、促进产学结合，安徽宁国市人社局采取有效措施，不断提升县域创新能力。

　　建库。宁国市人社局先后建立了各类各级专家信息数据库、高级职称数据库、科技进步奖数据库、高层次人才数据库。通过这些数据库，可以对不同学科、领域人才的最佳创新年龄段进行定量分析，既注意对年轻的优秀人才早发现、早扶持、早使用，让他们及时挑重担、唱主角，对那些大器晚成者不以年龄搞一刀切。

　　引智。通过出台优惠政策，如高薪聘请紧缺人才，发放引才补贴等，本着不求所有，但求所用的原则，通过组团引才、网上引才、市场招才、以才引才等多种方法、多种渠道，大力引进急需的各类创新型人才。2011年以来，共引进各类高层次人才420余人。

　　搭台。针对全市各事业单位现状，宁国市人社局推出两项政策：一是考选，考选出一批优秀的大学生到市乡镇事业单位工作，为高校毕业生搭建创新平台，提升相关单位的知识结构，提高创新能力；二是专业技术人员竞争上岗，对专业技术人员技术水平不搞一刀切，通过竞聘，真正实现能者上，庸者下的良好氛围，充分调动专业技术人员工作积极性和创造性。三是投入320多万元资金，按照设施齐全、管理规范、服务一流的标准，建成集住宿、餐饮、健身、学习交流功能于一体的宁国英才苑，目前已有23名高层次人才入住，其中境外专家3名，具有博士学位3名，高级职称10名。

　　培养。在技工院校、行业、大中型企业大力实施高技能人才培养工作，在亚新科噪声与振动技术有限公司建立了技能大师工作室。该市华普、亚新科公司有二位同志作为全省第三批战略性新兴产业技术领军人才被宣城市推荐上报。

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