劳务派遣合同续签,劳动者承担违约金有哪些情况

无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此你单位的做法违法。 《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 用人单位未将劳动合同文本交付你，你可以向劳动保障监察部门投诉你单位。虽然没有书面的劳动合同，但单位一直为你缴纳社会保险也可认定你们之间的劳动关系;另外你可以保留工资单、工作证、工作牌、考勤表等与你的工作有关的证据材料。

公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。

一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：

第三方劳务派遣合同模板

甲方：xx人力资源服务有限责任公司

乙方：

为满足乙方生产需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订协议如下：

甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本协议期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

一、甲方派遣人员的管理

劳动关系

本协议签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系;

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