第二胎产假的证明,劳动法产假工资的规定

无忧保劳工保障早报：摘要：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国，对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢?具体规定是哪些?找网为你解读。

根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

2、二胎产假的长短

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，公司不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，公司应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和公司员工一起发放。如果你还打算在这里工作，就好好协商，尽量不要通过法律途径。如果打算辞职，就去劳动保障局申请仲裁，肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到，还失去了工作。

法律咨询：我在深圳一个公司上班，现准备请三个月的有薪产假，请问在假期内工资如何计算?除了基本工资1100元，其它的职位津贴，技能津贴，伙食补贴公司有权不予支付吗?公司的做法没有没有违返劳动法?

网律师解答：你好，按照基本工资发放。

相关法律知识：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工产假分别按下列情况执行

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

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