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无忧保劳工保障早报：近年来，高校毕业生就业规模持续扩增，就业难现象突出，2014年初，在前期试点的基础上，浙江省江东区大学生就业梦翔计划在全区全面推进。按照实名服务为基础、量身定做为手段、体面就业为目标、品质生活为落脚点的工作目标，打造实名登记、五级分类、九大服务的圆梦流水线，扎实推进前置式、针对性、精细化就业服务。截止今年7月，已建立2009-2012年入学2766名辖区户籍大学生实名制服务台账，今年全区642名应届毕业生就业创业率达88.7%。梦翔计划实施以来，成效显著，得到了上级部门和领导的肯定，浙江日报、宁波日报、宁波电视台等各大报刊媒体对此广泛报道，赢得了社会各界的好评。
创新驱动，建立健全三大机制
一是拓展纵深，服务理念前置式。梦翔计划首创了将就业服务纵深拓展到在校大学生的工作机制，从江东区大学生进入大学校门那一刻起就为他们建立实名制服务台账，并根据他们情况的变化进行动态更新，掌握了该区大学生的底数，摸清了需求。目前，已为2766名大学生建立实名制服务档案，868名大学生需要梦翔服务。这一主动式、前置式的服务方法，在根源上破解大学生就业目标不清、就业观念不正、就业根源不明等问题，二是分级分类，服务方法精细化。根据大学生面临就业的不同阶段，将他们分为5级，为每一级人员提供不同侧重点的服务。暂未面临就业的在校生，以引导式帮扶为主，出国、继续升学和在外地就业的学生，以跟踪式帮扶为主，即将面临就业和未就业毕业生，采取多样化服务共同促进就业，是服务的重点人群。三是量身定制，服务内容针对性。梦翔计划推出观念引导、信息输送、机构鉴才、求职指导、定向实习、政策配套、甄选推荐、双向选聘、优才优企9大服务，从大学生自身需求出发，以专业测评报告为参考，构筑独一无二的服务内容，为每一位未就业的毕业生制定推荐方案，推荐到适合他、需要他的企业去。
量身定做，扎实推进九大服务
一是信息输送，实现市场接轨。通过专题网站、QQ群、短信等多种方式，传送最新鲜、最真实、最需要的就业资讯给大学生。整理国家、省、市、区有关大学生就业创业的优惠政策，进行实用性解读，汇编后向大学生发放，提高其运用政策就业创业的能力。目前，已制作并发放《致大学生朋友的一封信》、 《大学生就业创业政策指南》等宣传材料6000余份。二是就业指导，扫除求职盲区。针对大学生在求职过程中遇到的各种社会问题、心理问题，邀请人力资源专家、心理学家、企业人事经理等进行就业指导，以求职指导培训班、座谈会、QQ一对一交流等多种方式，帮助大学生转变求职方式方法，扫除盲区、走出误区。2013年在试点街道开办首期暑期面试技能提升培训班，40余名在校生和毕业生参加培训，小班化培训，学员受益匪浅。今年将继续开展3门培训求职指导课程。三是甄选推荐，打造双向选聘通道。根据毕业生就业意愿和专业特长，为每一位需要帮助的应届毕业生制定推荐方案，甄选推荐给合作企业合适岗位，并加强与企业沟通，创建便捷、畅通的双向选聘渠道。截止7月，已甄选推荐105名毕业生，24人参与双向选聘，7人达成签约意向。江东区2014届高校毕生共642人，愿意回宁波就业的共602人，占总人数的93.8%。截止7月20日，已就业创业457人，其中自主创业共3人。应届毕业生就业创业率为88.6%。
上下联动，大力优化平台建设
一是充实实体平台。实体平台分为主平台和分平台，在江东区人力资源市场设立服务专窗、专人负责梦翔计划九大服务的组织与开展、搜集岗位资源、就业率等数据统计，作为主平台。分平台以7个街道社会保障与救助服务站和67个社区社会保障与救助服务室为架构搭建，分别设立服务窗口分平台，负责调查排摸、建立台账、跟踪服务、沟通联系、政策解答等服务。在总结试点和全区推进过程中的经验，进一步优化服务内容、手段和流程，建标准理制度，形成规范流水作业体系。2014年上半年，通过实体平台累计服务次数已达到3805次。二是优化网络平台。根据对部分大学生的调查，近90%的学生通过网络找到了工作。针对大学生对QQ、微博、微信等新平台较为关注的特点，充分利用网络，不断丰富和优化梦翔网站功能，确保网站信息资源多、真、实、新。完善培训预约、人才测评、互动交流等线上服务功能。不断更新和开发梦翔计算机工作平台功能，增强数据库管理能力，逐步实现与短信、QQ、微信、电子邮件等大学生熟悉的网络媒介对接，促进和提高工作效率和实用性。三是强化平台企业群。建立和巩固稳定的高校毕业生就业岗位来源，梦翔计划打造平台企业群，首批邀请30家左右的区内外用工规范、岗位质量高、行业符合毕业生特点和偏好的企业加入平台企业群。今年，合作企业群扩大至60家，并包括15家人力资源机构。甄选推荐工作开展期间，30余家企业单位与87名毕业生取得联系，并进行一对一的招聘求职交流。
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