规范“三支一扶”大学生期满考核工作

无忧保劳工保障早报：新密不断规范三支一扶大学生考核工作，从强化管理服务入手，加强日常考核、年度考核和期满考核，助推三支一扶计划在基层开花结果。　　日常考核。日常考核由不定期查岗和走访座谈两部分组成。每月不定期抽查一次三支一扶大学生的在岗情况，每季度走访在岗的三支一扶大学生，填写在岗情况一览表，作为期满考核考勤记录。与学生开座谈会，及时了解他们的工作、生活情况，及时为他们解决工作、生活上遇到的问题，帮助他们成长。　　年度考核。三支一扶大学生对本年度服务期间的日常表现、工作情况以及存在问题自行总结，用人单位对三支一扶大学生本年度工作进行鉴定，并出具书面鉴定材料上报三支一扶协调管理办公室。　　期满考核。开展集中评议，集中评议前，先由新密市三支一扶工作协调管理办公室到服务单位对三支一扶大学生进行考察。考察主要采取查阅资料和组织座谈的形式进行，座谈对象包括用人单位领导、中层干部和单位职工代表，座谈内容围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行。三支一扶大学生需对两年服务期间的表现和工作、服务情况以及存在问题进行总结，并上交书面材料。在用人单位鉴定和用人单位主管部门审定的基础上，组成评审团对三支一扶大学生进行集中评议。集中评议采取述职演讲、现场答辩、查阅业务记录和工作手册等材料的形式进行，述职演讲和现场答辩时间共计10分钟。评审团成员由三支一扶工作成员单位领导组成，三支一扶工作协调管理办公室根据学生日常考核结果结合用人单位及主管部门意见和集中评议结果，确定考核等次。集中评议成绩不足60分的，不得确定为合格以上等次。考核结果在新密市人力资源和社会保障局门户站上公示，公示时间7天。　　三支一扶大学生期满考核工作规范化，使市三支一扶大学生管理工作更加严谨、有序，有助于基层单位顺利开展三支一扶工作，保障了三支一扶大学生在基层的健康成长，同时激发了三支一扶大学生的工作激情与服务热情。　　　　　　

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