休假管理制度,请休假规定

无忧保劳工保障早报：为加强机关工作作风建设，严格机关工作纪律，特制定本制度。

一、考勤制度：

全体机关工作人员必须严格按照规定的作息时间准时 上下班，不迟到、不早退。当月考勤，次月5日前公布。

严格请假审批手续。 请假必须办理手续，请假条经批准后方能生效，未经批准而不上班，视为旷工。特殊情况应先用电话请假，事后补办手续。乡副科以上领导干部请假一律由书记批准。其他人员请假一律经乡长或分管领导批准。两天以上由乡长批准，一天以内由分管领导批准。请假人员回来后要及时向有关领导和办公室销假。批准后的请假条交由乡党委办公室备案。

严格兑现奖惩。

1、下乡人员每月补助30元。

2、出勤一天奖励5元。

一、年休假

连续工作满1年的工作人员，除享受国家法定的公休日、年节、纪念日假日外，每年享受1次带薪年休假。其中工作满1年不满10年者，每年休假5天;工作满10年不满20年者，每年休假10天;工作满20年以上者，每年休假15天。

工作人员休假，原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。

工作人员休假期间，工资和福利待遇不变。

工作人员当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。

工作人员休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。

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