“四位一体”促人才引进“量质并升”

无忧保劳工保障早报：浙江省宁波市江东区通过提升高层次人才创业创新政策扶持环境，不断丰富人才服务生产提供主体，建立健全市场化的人才服务配置机制，为人才服务消费主体提供适销对路的中高端人才。

　　培育市场主体。该区加大人才产业政策创新力度，出台了浙江省首个专项人力资源服务企业引才办法-《江东区引荐知名人力资源服务企业奖励实施办法》，对引进、推荐知名人力资源机构落地的单位和个人予以最高10万元奖励，全方位培育市场主体。

　　搭建引才平台。稳步推进宁波人力资源服务产业园区二期工程建设，进一步提升产业集聚度，广泛搭建人力资源与重点产业、企业交流对接平台，以实体对接助推拓展合作，助力中高端人才寻路江东。

　　创新社会引才。创新社会引才方式方法，与宁波创二代联谊会等合作，引导人力资源企业主办各类创业大赛，吸引各类人才到江东创业发展。积极发挥机构引才和个人荐才的作用，与创投、风投、中介机构合作，先后组织参与各类智力资本对接活动20余场。

　　目前，该区已形成创业创新资助、三大津贴、专家团队资助、配套保障四位一体政策支撑体系。上半年，该区吸引宁波博雅、东融资本、川峰等10家知名企业和机构入驻，人力资源服务机构总数突破80家，为市用人单位成功推荐各类人才1万多人；该区引进培育高层次人才144名，人力资源服务机构推荐高端创业创新项目征集105个，占全部的73.4%，并有20个项目入选市331团队评选。截至目前，该区人才资源总量达128612名，高层次人才总量达4601名。

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