休假请假制度,节假日工资如何支付

无忧保劳工保障早报：节假日工资如何支付?

节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天、季

月工作日：250天÷12月=20.83天、月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

产假工资：女职工产假期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

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