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无忧保劳工保障早报：2014年二季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会63场，其中专场招聘会7场，综合类招聘会56场，共接待招聘企业3231家，提供招聘岗位104285个，办理求职登记38728人。与上季度相比，本季度的招聘岗位数增加了21172个，增加了25.47%，办理求职登记人数增加了12556人，上升了47.80%，总体表现为用人需求人数和求职人数同时增多，市场呈现供求两旺、市场供求活跃的景象。
从二季度市场的职业供求数据分析来看，主要呈现出以下几方面特征： 一、制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业为用人需求前三名行业 从各行业需求人数看，制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业分别占总需求人数的23.82%、21.41%、13.87%，与上季度行业需求人数分布相同，且所占总需求人数比例变化很小。二季度，富士康科技集团开始招募工作，富士康招募的人员为普工，属于制造业，截至6月20日，已录用12426人，占制造业总需求人数的50.03%，为第一大用人企业。从产业需求人数看，第一产业需求人数占总需求人数的7.90%，第二产业需求人数占总需求人数的19.85%，第三产业占总需求人数的72.25%，第三产业是用人需求主体。制造业属于第二产业，却出现了制造业需求人数大于第二产业需求人数的情况，这是因为制造业中的一些岗位，例如汽车制造业下游产业的汽车销售岗位等属于第三产业中的岗位，因此会出现制造业需求人数大于第二产业需求人数的情况。从职业类别的供求统计结果看，有65.57%的求职者求职意向为生产运输设备操作工，而岗位供给以第三产业为主，求职意向和岗位供给有所偏差。这就需要我们进行一些宣传引导，缩小偏差，促进就业。 二、普工人数位列需求人数、求职人数、缺口数三榜第一，销售代表人数紧随其后 从招聘岗位来看，普工/操作工和销售代表是最热门的岗位。普工需求人数为20364人，求职人数为11403，缺口数为8961人。销售代表需求人数为10044人，求职人数为1911人，缺口数为8133人。需求人数较多的岗位还有储备干部、话务员、客户代表、销售经理等，求职人数较多的岗位还有客户代表、文员、仓库/物料管理员、会计等。因为富士康集团招募工作的开展，普工的需求量和求职人数都比较多。临近毕业，很多高中毕业生和高校毕业生进入求职市场，部分人选择进入富士康，部分人选择文员、销售代表、客户代表等对专业技术和工作经验要求不高的岗位。从他们的求职意向可以看出，提供岗位培训以及入职门槛较低的岗位比较吸引高校毕业生。
三、岗位工资水平变化较小，社保问题值得关注 从招聘岗位工资水平情况看，二季度，岗位工资在1240-2000元的岗位所占比重为14.71%， 2000-3000元的岗位所占比重为66.54%， 3000-4000元的岗位所占比重为13.49%， 4000元以上的岗位所占比重为5.26%，月工资主要集中在2000-3000元水平，岗位工资水平总体上有所上涨，涨幅较小。从社保需求统计情况看，仍有少部分求职人员忽视了社保的重要性，另外还出现了一个新的问题，电子商务迅猛发展的同时带来了很多网上就业的机会，而很多个体网店就业人员没有参加社保。人社部统计出来的数据显示，个人网店从业人员有962.47万人，有75.6%的员工无社保。虽然郑州市从事个人网店的人员数量还不多，但是随着互联网和电子商务的发展，会有更多人进入这个行业，而这些人员的社保问题会逐步突显。当前，网上就业创业还不够规范，社保也得不到很好的保证，除了完善相关的政策法规和社会保障制度外，还需要加强对社保制度的宣传，让相关人员重视社保制度，网店从业人员可以以灵活就业人员身份参加社保，使自身的权益得到保障。 四、高校毕业生求职人数增多，就业压力相对较大 从求职人数统计结果来看，高校毕业生求职人数占总人数的44.14%，与一季度相比增加了55.75%。今年全国应届高校毕业生达到727万人，加上往届未就业毕业生和留学归来毕业生，预计超过800万人，达到历史最高值，同时由于部分行业不景气，经济增长速度放缓，企业用人数量并没有较大增长，导致今年高校毕业生压力相对较大。高校毕业生择业期主要集中在一、二、三季度，截至四月底，河南省48.3万高校毕业生中约有四成找到了工作，高校毕业生就业形势依旧很严峻。由于近几年高校毕业生就业压力一直较大，国家也在推行各项政策促进高校毕业生就业，职业介绍中心专门开发了郑州市公共信息就业服务平台高校版，并且已在中原工学院信息商务学院等4所高校安装应用，后续将进一步在更多高校推广使用，方便高校毕业生就业。同时富士康科技集团在郑州进行招募工作，用人数量较大，也吸引了很多高校毕业生前来报名面试，解决了部分高校毕业生的就业问题。虽然今年高校毕业生在客观上就业压力较大，但是由于政府、学校、公共就业机构等多方对高校毕业生就业问题的重视，采取多项举措保证就业，高校毕业生也在主观上做好了就业工作的准备，高校毕业生就业形势并没有如媒体报道所说史上更难。 五、职业培训相对缺失，新兴产业值得关注 从技能等级供求统计的结果来看，中高级专业技能人才相对紧缺。一些招聘广告上的职位需要某某资格证书，求职者往往因为没有相关技能证书而求职无门。虽然有一些机构可以培训求职者考取职业技能证书，但是对于庞大的求职者大军来说只是杯水车薪。目前国家有加快发展现代职业教育的计划，可以在一定程度上解决职业培训相对缺失的问题，使求职者具备中高级的专业技能，缓解就业结构性矛盾，同时对求职者来说也需要加强对自身职业能力的提高，进行相关的职业培训，用人单位辅以适当的职业培训，多方配合，更好的解决就业问题。 当下，网络招聘日益红火。虽然现场招聘有天然优势，但是仍然可以感受到互联网技术的冲击。随着新技术的发展，一些传统行业没有了往日的辉煌，一些新兴行业飞速发展，行业发展的变化也影响着就业。随着郑州市经济的发展，一些新兴产业的就业人数也在快速发展，虽然当前的数据并不能很好的体现这些现象，但是用发展的眼光来看，不久的将来，一些新兴产业，例如电子商务行业、物流业的用人需求和求职人数就有可能超过传统的制造业、金融业。行业在发展中也在融合，某些行业已经和其他行业密不可分，用人需求也已经产生了变化。我们需要及时关注行业的发展，准确把握就业的脉搏，掌握用人需求和求职需求的变化，更快更好地完成就业工作。 六、三季度人力资源市场职业供求情况预测 根据今年一季度、二季度职业供求情况和往年三季度就业形势分析，今年三季度需求人数和求职人数或有少量增长。富士康集团还将继续招募，因此预计普工需求量较大。第一产业和第二产业用人处于平稳期，第三产业用人需求较大。未就业的高校毕业生也将进入就业市场，高校毕业生求职人数仍会较多，中高级技能型人才和管理人员在就业市场中一直处于紧缺状态，具有相关技能的高校毕业生较容易找到合适的工作。高校毕业生求职人数会随着招聘工作的进行逐渐减少，想招聘高校毕业生的企业需要尽早进入就业市场。三季度就业市场仍将比较活跃。
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