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无忧保劳工保障早报：池副总经理，新春劳务供需见面会到你们企业登记应聘的求职者，实际到岗的多少，原有的员工春节后返岗率多少？现在生产情况如何？还缺工多少？邓局长，让你们费心了，到目前为止，实际到岗的达到100来人，新春劳务供需见面会上来登记应聘的实际到岗六成多了，今年算是到岗率很高了，往年一半也没有。而老员工的返岗率达到了98%，除了个别因家庭或身体原因确实无法返岗外，都已经如期返岗上班，这也是企业创办以来返岗率最高的。从企业现有的订单来看，用工紧张问题基本上解决了。但从企业满负荷工作的要求看，大约还要三、四百人。企业缺工问题一直牵挂着上杭县人社局局长的心，春节后，邓卫江局长多次来到上杭工业园区，了解园区企业生产生活情况，重点了解企业缺工情况，与企业管理人员共同探讨解困之策。 5月9日，邓卫江局长带领就业服务中心工作人员再次来到上杭工业园区，在上杭建润电业有限公司了解情况时，该公司池副总经理汇报了企业的情况：通过劳动保障部门采取的一系列措施，企业缺工问题已经得到极大地缓解。于是有了开头这段对话。在生产车间，一位刚入职的新员工说：我大学毕业以后一直在厦门打工，每年背井离乡，家里一点也照顾不到，很想回家乡找份工作，可总是担心家乡企业薪酬待遇低，又没有社会保障。春节回家过年，听说年初九在工业园区举办新春招聘会，我就抱着试试看的心里，没有按时返岗，特意参加招聘会，没想到家乡变化这么大，竟然有那么多的企业招工，而且工资待遇并不比厦门的企业低多少，社会保障都齐全。于是，我选择了建润电业有限公司，上个月刚上岗。我在建润电业已经好几年了，在这里就业好，离家近，可以照顾家庭，工资收入又高，我现在每月收入2000多元，各项社保都有，还有考勤补贴、文凭补贴、工龄补贴等，企业实行人性化管理，把员工当亲人。而且非常重视文化建设，下班之余，读书、锻炼、上网、跳舞，什么都有。一位来自临城镇黄竹村的黄姓员工见到邓局长一行时，高兴地说出了心里话。
上杭建润电业有限公司是一家外商独资企业，现有员工800多人，600多名老员工，今年新就业近200人。今年企业用工紧张问题得到缓解，该公司人力资源部负责人周智琳深有感触地说：招工广告做得好，不如声誉好。过去解决招工问题在招工广告上下功夫，结果是人难招，即使招进来了也留不住。我们人力资源部天天都在为招人而犯愁。前年以来，公司领导改变了为招工而招工的做法，坚持人性化，从改善用工环境上下功夫，提高薪酬待遇、为员工缴纳各项社会保险、实行伙食补贴、工龄补贴、文凭补贴，尤其是重视企业文化建设，打造企业品牌，员工以进建润成为建润人为荣。同时，企业重视员工技能培训和管理人员培训，县人社部门一方面组织定点培训机构进企业为在岗员工进行技能培训，提高在岗职工的职业技能；另一方面，从县外高薪聘请高级培训师为我们企业管理人员进行管理能力和团队精神等方面的培训，不断提升企业的管理品位和能力。正是企业人性化管理，重视树立企业品牌形象，用真心来引人、留人、稳人。园区内一些企业也表达了同样的用工理念，认为企业只有采取人性化管理，树立品牌形象，提升企业品位，才能用真心引人、留人、稳人。 上杭县人社局在开展党的群众路线教育实践活动广泛征求意见环节，群众反映，求职信息虽多，针对许多边远乡村的劳动者看不到，尤其是在县外省外的劳动者无法获得县内企业的用工信息这一问题，该县采取多种措施，建立全方位立体式用工信息发布网络，将每月收集的用工信息通过各种途径向社会发布，让城乡劳动者不管在任何地方都可以获悉上杭县内企业的用工信息：一是通过互联网登录福建省公共就业服务网下载手机客户端，安装后，即可运用手机随时随地查询全省各地企业的用工信息；二是在龙岩市范围内，打开有线电视，页面出现菜单，点击劳动就业进入用工信息查询，求职者可根据专业工种查询全市各县的用工信息，也可直接查询上杭县的用工信息；三是进入互联网，登录上杭电子政务网，在县政府网页或人力资源和社会保障局网页均可查询县内企业用工信息；四是在上杭县社会保障服务中心一楼大厅的LED显示屏滚动播放县内企业用工信息，求职者可随时查看；五是求职者可前往所在乡镇或村劳动保障事务所查询，或直接到社会保障服务中心一楼大厅2号窗口、行政服务中心劳动保障窗口或蛟洋劳动就业服务站咨询并进行求职登记，工作人员根据求职人员的情况直接推介到企业就业。现在求职者真是方便了，不管在哪里，只要用手机就可以获取本县的用工信息，在外打工者和在外大学毕业想回上杭就业，通过获悉的用工信息选择自己喜爱的专业，就可在家门口实现就业，真好！杭籍在外读书和务工的劳动者对上杭人社部门建立用工信息发布平台表示赞许。 据了解，信息渠道的畅通，有效地缓解了本地劳动者就业难和企业用工难问题，今年以来，该县人社部门共为县内企业推介用工2606人。
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