乐安县“三诊”制度为企解忧

无忧保劳工保障早报：企业发展遇到什么困难，需要我们做什么？员工的收入如何？你们能按时拿到工资吗？到企业一线走一走、看一看、听一听，看看员工的工作环境，生活状况听听员工所思所想所困。这一走，改变了干部的工作作风，这一看密切了与员工的关系，这一听融化了员工心头曾有的隔阂。于是有了员工敞开心扉向娘家人交心。这是江西乐安县劳动就业局结合开展群众路线教育实践活动，建立三诊制度，深入企业面对面、心贴心为企业解难题的一个缩影。　　坐诊就是局班子成员每周一至周五固定时间在服务窗口进行值班接待群众，听取群众意见建议，接收群众代办的事务。　　出诊就是根据群众反映的问题，深入企业、车间、食堂、宿舍，通过员工座谈、民意恳谈、个案访谈、实地查看、问卷调查等方式，第一时间了解企业生产经营和劳动关系状况，第一时间掌握员工的思想动态和经济收入状况，第一时间听取员工的利益诉求以及对劳动就业工作的意见建议，着力帮助解决企业员工的困难。　　会诊就是坐诊、出诊听取、收集企业员工反映的问题，通过召开班子会，部门联席会商议解决问题的措施和办法，并及时反馈给企业、员工。　　三诊制度实行3个多月来，该局已为工业园区41家企业招录新员工2729人，为企业员工代办各项事务168件次，干部工作作风得到了较大改善。

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