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无忧保劳工保障早报：今年以来，浙江省江山市人社局高度重视城乡就业困难人员就业工作，以清洁家园为契机，强势推进公益性岗位进村入户，充分发挥公益性岗位在清洁家园建设中的积极作用。截至目前，全市已有263个行政村开展该项活动，开发公益性岗位575个。 因需定岗，找准出发点。年初，专门组织两批工作小组对全市19个乡镇291个行政村进行全面摸底调查，切实摸清全市公益性岗位的基本情况和开发潜力，确定全市岗位开发计划。并依照各行政村清洁家园的任务和开展情况，结合整改时间，因地制宜，深入挖掘和开发农村河道保洁、园林绿化、道路养护等适合清洁家园工程的公益性岗位。 因岗定人，找准切入点。根据各乡镇结合清洁家园工作要求，在乡镇基层劳动保障平台设立公益性岗位，安排30名双困高校毕业生专职从事劳动保障协理员，配合做好各行政村公益性岗位相关数据的调查和整理，实现点上监管。各行政村以千分之一的比例设定岗位人数，全市263个行政村依照各村的人数，共开发岗位575人，公益性岗位进村率达86.5%。逐步形成以乡镇公益性岗位为数据收集和监测点，以村级公益性岗位为具体实施办事点，建立一系列河道保洁和环境维护的长效管理机制。 因需定资，找准落脚点。公益性岗位开发目的就是为了实现城乡就业困难人员再就业，依托乡镇、村公共就业服务机构开发的保洁、保绿等工作，就近就地安置城乡困难人员。为此，专门制定出台公益性岗位补贴实施办法，配套相关资金扶持。对乡镇、村开发的公益性岗位吸纳农村低保家庭劳动力就业的，经劳动保障部门审核、财政部门核准，按人按月给予最低工资标准的50%的岗位补贴，进一步为清洁家园的开展提供人员与资金扶持。目前已下拨2013年度公益性岗位资金补助300多万元。
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