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无忧保劳工保障早报：近日，湖北省当阳市劳动就业管理局局长金丰华带领人力资源服务中心与就业训练中心的工作人员，深入宝加利陶瓷、六国化工两家公司进行走访，召集企业负责人、劳资干部、职工代表共计二十余人召开专题座谈会，收集他们对就业工作的意见建议。座谈过程中，走访小组就企业提出的员工招聘、技能培训、稳岗补贴、社会保险等7个方面的问题进行了详细解答，对未能现场答复的问题现场进行了后续安排。 今年以来，该市人社局以开展党的第二批群众路线教育实践活动为契机，在全市深入开展人社干部企业行活动，主动上门，深入生产一线，为企业用工把脉问诊。活动明确以人社局分管就业工作领导、就业局班子成员、人力资源服务中心主任为组长，组成六个工作小组，从全市建材、轻纺、能源化工、食品四大支柱产业中选择100家企业，作为重点对象，实行定点联系、专班负责。通过召开职工座谈会、发放调查问卷、实行用工回访等形式，了解企业基本情况，搭建相互交流的平台，分析梳理企业在员工组织及人力资源管理方面存在的问题，帮助企业解决招工难问题。 据悉，此次活动严格按照 只能予、不能取、只帮忙、不添乱的工作纪律，将企业满意度作为人社干部联系企业活动的唯一考核标准。为了保证活动收到实效，该局要求每位联系干部针对自己在联系企业过程中存在的不足和薄弱环节，以及好的经验和做法，及时整理成工作日志，定期召开工作小组碰头会，相互交流，以点带面，更好地提升服务效能。同时，制定了严格的考核制度，将此次活动作为个人年终目标考核的重要组成部分，采取查看日志、邀请企业评议、暗中抽查走访等形式检验服务情况，并严格考核奖惩兑现，让联系干部能勇于担当、真情服务、热心奉献、注重落实。 截至目前，该市人社部门共组织专班上门走访企业123家，到企业进行用工回访48家，召开座谈会53次，发放用工需求调查表152份，调查问卷1025份。同时，坚持以日常招聘与专场招聘相结合、市内招聘与市外招聘相结合的方式积极为企业组织员工，共举办各类招聘会12场，招聘员工3213人，有效保证了市内企业用工。
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