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无忧保劳工保障早报：赤壁之战，周瑜连环战略大破曹军。而今，吉安县制定连环措施，解决招工难问题，促成县工业园区无一家企业缺工。 吉安县工业园区有大大小小企业146家，且以劳动密集型企业居多，企业需用工人数达到1.7万人，这样的用工量对于一个县城来说有着巨大的压力。但吉安县步步为营，在招工平台、用工环境、薪酬改善、技能提升、人文关怀等方面下足功夫，将工人引向企业，留在企业。 搭建平台，牵线搭桥。吉安县开展了一系列欢乐春节家乡行就业春风行动活动。一是在市火车站、县庐陵文化广场、凤凰路东方红超市旁、汽车站门口及各乡镇等62个人口密集点，举办了125场面向农民工的专场招聘会。二是利用丰富多彩的宣传方式，将招工小品表演舞台搬到招聘现场，并现场签订意向性协议。三是通过校企合作为园区企业解决季节性用工难题。 优化环境，生活便利。吉安县不断完善园区企业务工人员衣、食、住、行、娱的需求。一是随着务工人员的年轻化，企业都会安装免费WiFi，方便职工上网娱乐。二是改善员工住宿条件，宿舍都配备了空调、卫浴设备，部分宿舍区设有医务室、图书室、发泄室、篮球场等。三是与教育部门协调，方便园区务工子女就近入学。四是针对回家住宿的员工，都会早晚接送上下班。 提高工资福利。吉安县不断完善园区企业社会保障体系和绩效奖、年终奖、休假规定。一是根据国家社保转移接续的相关文件和办法，返乡农民工在外参保的养老保险继续算，并由县财政出资二十多万元对职工进行社保补贴。二是企业对员工实行绩效工资制度，员工在规定时间内做出的生产量超过规定的生产量，那么员工除了可以拿到考勤工时工资，还可拿到绩效工时奖金，大大激发了员工工作积极性。三是加大年终奖金额，工作年限越长年终奖越多，并能超过半年的工资收入。同时给予员工除法定的休假日外，一年一次的年休假，并给予旅游奖励等，缩小本地的福利待遇与沿海的差距。 规划职业，人文关怀。吉安县帮助园区企业员工提升技能，从而提升职务，并对有创业愿望的农民工提供宽、贷、免、扶、补等一系列的积极创业政策。一是让职工有成就感，企业普工在能力提高后会逐步上升到管理层。二是实施农民工技能提升计划，政府补贴就业技能培训，使农民工成为技工、技师，从而提高薪酬。三是对有条件的企业职工，鼓励他们勇于创业、乐于创业。 在愈演愈烈的招工难面前，吉安县的连环计发挥了作用，让每一家园区企业都不缺工。吉安县协讯电子有限公司的人力资源主管王小姐说：自接下苹果公司的数据线生产订单，就愁工人不够，怕不能按时交货。现在，可以完全放心接下更多的订单了。
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