劳动争议解决途径有哪些农民工权益保障，

无忧保劳工保障早报：一.企业裁员农民工如何维护权益

第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。

第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。

二.劳动争议解决途径有哪些

发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。

协商。协商解决是争议解决的最佳途径。

申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。

一、农民工权益保护面临的法律现状

农民工权益保护方面存在的问题， 主要体现在劳动合同制度不落实， 合法权益难以维护; 劳动报酬得不到保障， 拖欠工资严重; 安全防护措施差， 生命健康难以保障; 缺乏应有的社会保险保障等。农民工问题的产生， 从根本上讲， 是由于我国在改革开放的过程中， 政治体制改革和社会管理体制的改革滞后于经济发展的需要所导致的， 我国传统的行政集权体制、城乡二元体制、户口制度等政治体制和社会管理体制是导致农民工问题的根本原因。而另一方面， 我国法律制度的缺陷同样也是农民工权益保护不力的重要原因， 尤其现行《劳动法》对农民工权益的保护存在很大的滞后性。

1、现行劳动合同制度在保障农民工权益中的不足

依照《劳动法》规定， 建立劳动关系须签订明确双方权利和义务的书面劳动合同。实践中， 由于受固有生活方式和淡漠的法律观念影响， 农民工很少和用人单位签订劳动合同。许多用人单位企图通过混淆事实劳动关系和雇

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