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无忧保劳工保障早报：安徽省宁国市在公务员考核工作中，突出抓好基层单位、窗口服务单位、公务员的日常行为检查和考核不称职离岗培训四个方面，着力提高公务员队伍的工作效能和促进公共服务水平。 规范公务员的内容考核。该市将重点加强与服务对象接触较多的基层执法单位的站、所、队等的考核，在考核内容上突出依法执行公务、文明办公、规范服务、廉洁自律等方面。服务对象的投诉、举报、评议等，将直接影响公务员的考核结果评定。 完善窗口服务质量考核。市委组织部、市人社局等部门将依照窗口单位服务态度、文明举止等内容以规范着装、文明用语、团队意识、政务公开、服务承诺、礼仪服务等项为主。纪检监察有关部门还将通过明察暗访、外部评议等形式进行检查评比，评选有关公共服务示范窗口和市直有关单位及科室。 细化公务员日常考核。该市出台了《关于加强公务员平时考核实施意见》，市直单位和各乡镇、街道办事处将更加注重加强对公务员的日常考核，建立健全平时检查制度，由专人具体检查公务员执行出勤、作风纪律、服务规定、依法行政、党团活动等情况；建立平时检查或日常考核记实制度，准确记载每一名公务员平时的各项考核情况，定期公布日常考核结果。 抓实公务员培训考核。在公务员考核工作中，实行公务员离岗培训制度，对年终考核基本称职、不称职的公务员进行离岗培训；对在日常考核中发现较大违纪或效率低下等问题的公务员，也要纳入到年度考核培训中来，使离岗培训取得实效。
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