病假年终奖，孕期病假年终奖

无忧保劳工保障早报：我在一家外企的负责人事,最近在核算奖金的事情上,遇到了一个问题:公司的几名女员工在休产假期间,不知道是不是要给发年终奖,如果发年终奖的话,该不该算上职务补贴呢?由于新旧劳动法和公司的就业规则里只对产假规定到工资而已,没有详细规定奖金的问题,上网找了好多都是对奖金很有争议,请各位达人赐教,小女子不慎感激!另:长期的病假也有这方面的问题.

补充说明劳动法规定的产假工资，只发基本工资没问题吧。

再补一点，我们公司已经有上生育保险，基本工资照付女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴

第一条、合同期限

2009年3月14日至2012年3月13日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的佣工合同期限.

合同生效日期2009年4月15日

第二条:工作内容和劳动纪律

1)甲方主要从事经营项目业务.结合乙方的技能特长,乙方同意在经理助理岗位工作,具体内容为:学习和实践商务营销以及商务管理知识,同时协助经理完成所安排的工作.

2乙方按要求,准时,保质完成甲方安排的工作任务.

3耕具甲方项目发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位.

4在合同期内,甲方提供办公设施,其他费用由乙方自行管理.

5乙方必须严格遵守操作规程和各项劳动规章制度.

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515