0571-22931819
无忧保劳工保障早报：多年来，江苏常熟中利科技集团股份有限公司紧紧抓住和谐劳动关系这根主线，培育良好企业文化，增强企业与员工的相互信任，提升广大员工的工作干劲，加快企业产品的升级换代，推进企业健康稳步向着高科技、现代化的方向发展。 以人为本，科学管理，营造和谐劳动关系氛围 公司始终把员工作为企业的主人，从根本上把员工和公司紧密相联，关爱员工，建设和谐劳动环境。公司人文关怀从新员工入职第一天就开始，充分了解职工的家庭状况、个人特长、兴趣爱好、岗位需求、工资意向等基本信息，为量才录用和日后服务员工做好扎实的基础工作。公司对新职工进行岗前培训，与员工全员签订劳动合同，明确双方权利和义务，公平诚信；公司贯彻执行劳动法规，全员为职工缴纳社会保险，严格履行国家工时规定，按时足额支职工工资，有序安排职工带薪年休假。公司规范的用工管理，拓宽了建设和谐劳动关系的空间，提升了企业的形象，增强员工对公司人信任度。 发扬民主，注重人才，不断推进企业发展战略 公司注重民主管理，集思广益，搏采众长，充分听取基层意见。每次民主小组管理会，职工们发扬民主，畅所欲言，提出合理化建议，供公司高层决策参考，为公司今后发展注入新的动力。公司设立员工意见箱，推行员工沟通会，让新老员工有更多的交流和学习的机会。这些公司的创新举措，迸发了员工的工作热情，他们相互学习，取长补短，脚踏实地，埋头工作，为公司的发展争光添彩。公司爱惜人才，任人为贤，把大学生们放到重要的岗位，为他们提供广为宽扩的舞台，让他们充分发挥自己的才能。公司定期举办大学生座谈会，让大学生们畅谈进公司以来的所学、所想、所愿，倾吐工作生活中各种酸甜苦辣的。公司认真听取他们对公司的批评、建议和意见，充分肯定他们对企业作出的贡献，并鼓励大学们要再接再厉，继续努力。这些大学生不负重望，在公司的各个领域里刻苦钻研，虚心好学，取得骄人的成绩，不少大学生成了研发专利产品的主力成员。 凝聚人心，激发活力，企业文化引领员工奋发图强 公司在发展生产建设的同时，努力发展企业文化，图书室、蓝球场、乒乓室、健身房、羽毛球馆等各类文化体育设施一应俱全，公司还专门在内部开设了网吧，丰富了员工的业余生活。公司每月出版企业内刊，内容丰富多彩，有公司发展前景的规划，有产品升级获奖的信息，有企业内部活动的展示，有员工科技突破的喜讯，还有好人好事、助人为乐、生活小常识、小故事、职工写的小诗词、小文章等，深受广大职工喜爱。公司还组建了篮球队、足球队、乒乓球等体育运动队，内部经常进行小比赛，增进职工间的友谊；运动队还不时外出参加比赛，切磋球艺，加强横向交流，提升企业知明度。中秋佳节还举办猜测灯谜活动，活跃节日气氛，展示职工聪明才智。 真情相送，关爱员工，工会组织唱响和谐主旋律 公司工会充分发挥作用，站在员工的立场上，本着和谐劳资双方的宗旨，积极有效维护员工的利益，每年与公司签订工资专项集体合同，确保员工工资每年持续增长，共享企业发展成果。公司工会每年签订女职工专项集体合同，切实维护女职工的合法权益。工会定期组织员工进行检验、叉车、护套等劳动技能比赛，培养员工钻研技术的兴趣，激励员工不断向更高的目标攀登，在公司中形成了比成绩、比技能、比贡献的热朝。在不久的苏州市检测技能大赛中，公司6名员工获得了高级技工。员工生病，或家中有困难，工会在第一时间前去慰问，送上慰问品和慰问金，表达公司对员工的关爱。员工殷炳元、许建刚病卧在家，公司总经理、工会主席知道后，百忙之中前去慰问，送去公司和全体员工的一分真情。赠人玫瑰，手留余香，企业给员工奉献多少，员工会加倍奉献给企业。企业能有今天的成绩，靠的是全体员工凝心聚力、奋力拼搏的结果。 新年伊始，该公司将进一步探索和发展新型劳动关系，营造和谐劳动氛围，打造一支强有力的员工团队，着力推进企业向世界一流方向发展，为社会作出更大的贡献。 江苏省常熟市劳动保障监察大队 姚建平
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
