一案五调化争议 多种举措促和谐

无忧保劳工保障早报：近年来，随着招商引资工作的大力推进，劳动争议仲裁案件呈现持续上升势头，为凸显劳动争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作用，河南省罗山县人力资源和社会保障局始终坚持以人为本，着重调解的工作原则，将调解作为处理化解争议工作的主线，把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中，积极采取一案五调工作模式，及时化解各类劳动纠纷，有效维护劳资双方合法权益，为构建和谐社会建设做出了积极贡献。截止2013年6月底，共受理各类劳动争议案件36件，其中以调解方式结案28件，调解率达77.8%，涉案金额51.6万元。　　一是受理前调解。根据申请人的仲裁申请，主动约谈劳资双方，为其宣传、讲解人力资源社会保障法律法规，力争将争议化解在萌芽状态；　　二是双方提交证据及举证期满后调解。针对双方提交的证据材料，阐明调解对于化解争议的重要性，建议双方换位思考，尽量通过调解方式化解争议；　　三是开庭审理前调解。在开庭审理前帮助双方认真分析案件的利害关系，动之以情、晓之以理，促使双方主动和解；　　四是庭审过程中调解。庭审过程中，仲裁员针对案件实际，提出合理的调解建议，主动引导双方当事人和解；　　五是做出裁决前调解。庭审后，给双方一定的时间考虑，最后征求双方意见，力争使调解取得成功。　　一案五调的工作模式，不仅缩短了办案时间，提高了工作效率，还能在劳资双方平等协商的基础上和气相待，避免了过激行为的发生，更有助于充分保障双方当事人的合法权益，促进社会的和谐稳定。

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