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无忧保劳工保障早报：近日，湖南省双峰县青树坪镇新一家超市工会阳主席告诉我们：超市开展工资集体协商3年来，员工薪酬涨幅达5成，人平月涨薪500多元，真正实现了职工得实惠、超市得发展的双赢效果。 据了解，在双峰县青树坪镇，自2010年试点工资集体协商工作以来，已有33家企业建立了工资集体协商制度，92家企业签订了区域性集体协议，实现已建工会组织企业工资集体协商建制率100%，职工薪酬涨幅在30%以上，协商效果满意率100%，为构建和谐劳动关系奠定了良好基础。其经验和成效得到了省、市、县总工会和人社部门的充分肯定，连续3年被评定为双峰县推进工资集体协商工作先进单位。 该县青树坪镇把开展工资集体协商工作作为一项改善民生、推进社会公平、促进社会和谐的中心工作来抓，在双峰县人社局、县总工会的精心指导下，创新工作举措，扎实工作，成立由镇党委书记任顾问、镇长任组长、镇工会主席任常务副组长，工会、党政办、人社站、企业办、妇联及全镇7个群众工作站为成员的工作小组，制定推进实施方案，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，抓好工作落实。 加强宣传力度，营造协商氛围，重点沟通和赢得了企业主主动配合、消除了企业工会主席不敢或不愿协商的顾虑、引导企业职工大胆参与协商。 分类指导协商，引导整体推进，结合辖区企业的性质、规模、效益等不同情况，选择企业民主管理工作基础扎实，效益好的企业先行协商，实行典型引路；对个别存在畏难情绪的企业，采取指派工会或劳动保障负责人作为协商指导员直接参与并主持协商。 注重巩固成果，确保履约到位，镇工会、人社站定期走访，对检查中发现履行不到位的企业，进行企业主和企业工会主席约谈；同时建立协商监察约束机制，确保企业要约一家、协商一家、签订一家、履约一家。
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