0571-22931819
无忧保劳工保障早报：为深入落实人才兴区、创新强区战略，提升企业自主创新能力，服务全区产业转型升级，近期，浙江杭州余杭区人力社保局联合余杭区财政局制定出台了《余杭区高技能人才培养补贴和奖励办法》，这是该区首个针对高技能人才培养的专项补贴和奖励政策。《办法》在补贴和奖励对象、标准、申领程序等方面作了明确规定，为打造余杭区高技能人才队伍提供了保障。 一是划定补贴和奖励对象范围，拓宽政策惠及覆盖面。其补贴和奖励对象涵盖：在余杭辖区内企业单位生产经营一线就业，参培取得高级工及以上职业资格证书的在职人员；承担高技能人才培训的区内承训机构；余杭区职业技能带头人。而补贴范围则拓展至师资、考评员继续教育和技能提升项目，其他高技能人才培养所需的资助奖励项目。 二是制定补贴和奖励相应标准，激发参与主体积极性。在培训补贴方面，对区内承训机构按最终取证人数给予培训鉴定费80%的补贴，属余杭紧缺职业工种的给予全额补贴。个人经余杭区人力社保局备案，参与省市定点培训机构高技能人才培训并取证的，参照执行。企业开展职业技能竞赛组织赛前训练的，可按赛后取证人数，给予补贴600元/人。在培养奖励方面，承训机构为余杭区直接培养、输送高级工、技师、高级技师的，可获奖励50元/人；中等职业学校直接培养取证全日制在校生的，可获奖励500元/人。个人取得高级工及以上证书并符合条件的，可分级别奖励高级工300元/人、技师500元/人、高级技师800元/人；其中被授予余杭区职业技能带头人的，可获特殊津贴100元/人月。企业吸纳应届高技能毕业生就业，可获奖励1000元/人。 三是规范补贴和奖励申领程序，确保制度实施严肃性。对承训机构、企业或个人在申领培训补贴和奖励时所需提供的材料分门别类，以清单形式详细列明。明确申报流程的各个时间节点，选取每年2月作为集中受理时间，并对补报情形做出了相应规定。在申报材料及奖励额度的审查核定上设置初审、复核程序，从严规范专项资金的日常管理，会同财政部门做好专项资金使用的绩效评价工作。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
