苏州工业园推行企业劳动保障重大事项报告制度

无忧保劳工保障早报：为推进劳资矛盾预警机制建设，提高对群体性劳资纠纷隐患的预见性和可控性，维护劳动关系和谐稳定发展，江苏苏州工业园区劳动和社会保障局自2013年1月1日起推行企业劳动保障重大事项报告制度。 目前，该项推行工作进展顺利，911家用工规模百人以上的重点企业已100%实行该项制度。　　此项制度要求用人单位出现破产、关闭、分立或合并、更名、搬迁、减员、拖欠工资或社保、调整工资、调整工作时间、停工停产、员工罢工或怠工、解除或终止劳务派遣协议、重大工伤事故、员工意外死亡等涉及劳动关系重大事项时，应在第一时间主动向园区劳动部门报告，从而实现劳动监察机构对不稳定隐患的动态监控和评估预防。　　该项制度实施以来，初见成效。现已有多家企业向园区劳动监察机构主动报告了各自单位涉及劳资关系重大事项变化的相关情况及企业实施方案等。园区劳动监察机构接到报告和方案后，及时进行风险评估及方案把关，发现存在违法情况的，立即要求依法整改。通过依法指导、合理化建议以及协调各方等工作，使一批群体性劳资纠纷隐患消除在萌芽状态。　　近日，位于娄葑街道的某制药公司决定3月份裁减50名员工，该公司依据制度主动向园区劳动监察大队报告并递交了减员方案。园区劳动监察大队经过整体评估后，认为虽然公司裁员意图和经济补偿标准符合法律规定，但具体操作流程仍应严格依照劳动法律程序进行，禁止裁减医疗期和工伤职工及三期女职工，同时建议对老员工发放长期服务津贴等。依完善后的裁员计划，该公司实现平稳裁员，员工全部平和地离开公司，有力地维护了社会秩序、企业生产经营秩序和员工的合法权益。

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