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无忧保劳工保障早报：伴着春节临近的脚步，如何让务工人员及时足额的拿到薪酬成为社会关注的焦点。为此，宿迁市人社局通过五头齐抓，拧紧农民工欠薪安全阀，有力维护他们的合法权益。 治理源头。重点开展五进活动，即进厂房、进技校、进工地、进车站、进村居，通过张贴维权宣传画，发放维权服务卡、一封信，设点咨询，从根本上增强劳资双方维权意识。同时，对工程建筑领域施工项目收好用好工资保证金，从源头上保障农民工工资的发放。共张贴一封信800余份，发放各类宣传资料3.9万份，举行61次现场咨询活动；农民工工资保证金收缴率达92%以上。 发现苗头。突出事前预防，加强主动监察，一方面畅通举报投诉渠道，全市开通了6部投诉举报电话、1部24小时值班电话和1条12333服务热线，对举报投诉问题，第一时间受理，立案、赴现场稳控、确保小案不过夜，大案限期及时解决。另一方面开展地毯式检查，对招用农民工较多的建筑施工等劳动密集型企业开展巡查和重点监察，抓早防升级。已排查用人单位721户，其中建筑企业328户、加工制造业205户，涉及农民工6.9万人。 管住工头。突出落实工资支付专用帐户制度，严防欠薪逃逸。规定所有项目开发建设单位必须按合同约定，按时足额将用于支付民工工资的工程款划入工资支付专用帐户，并实行企业和劳动监察机构双印鉴管理。这将确保农民工工资专款专用，避免了层层拖欠问题。目前，全市近90%以上的企业建立了专用账户。 抓住大头。严防集体讨薪。对欠薪涉及人数众多，职工反映强烈、不及时处理经营者可能转移资产或逃匿的案件，启动绿色通道，实行领导督办和专人包案制度。对群体突发性事件，启动应急预案，建立重要信息和特情报告制度。对重大集访案件，落实施工企业、建设单位和主管部门三方会办制度，及时处理稳控。同时在受理立案、调查取证和整改处理等环节，适用更加快捷高效的特别程序，做到即时立案，快查快处，并通过下发预警提示函、建议书等形式，将各种可能引发集体讨薪的矛盾解决在基层、消除在萌芽状态。该市180多家施工企业、开发单位与人社、住建部门签订了承诺书，下发预警提示函12份。 亮出拳头。对无故拖欠或克扣工资等违法行为，依法责令改正，对拒不改正的，处以罚款；对欠薪逃匿和重大欠薪违法行为，向社会公布单位名称、经营者姓名、违法事实等信息；对符合《中华人民共和国刑法修正案》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，依法追究法律责任；对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。 据统计，从2012年12月到2013年1月期间，该市排查用人单位721户，其中拖欠农民工资单位74户，责令支付农民工工资1053万元。
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